深圳劳动法律师为您解析关于员工在试用期被裁是否有赔偿等相关知识

　　我们在企业事情每个人都是有必定的试用期，然则我们常常也会看到一些人没有通过试用期不被录用的情况，那么如果试用期的员工被裁有没有赔偿金呢？下面深圳劳动法律师为您举行解析关于员工在试用期被裁是否有赔偿的相关知识，希望对您有所帮助：

　　一、试用期被裁人有赔偿吗

　　根据法律划定，用人单元解除劳动合同有正当的来由，没有正当来由解除劳动合同的属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月，劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。

　　二、试用期的法律规定

　　《中华国民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同克日满三个月不满一年的，试用期不得跨越一个月。

　　劳动合同克日满一年不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上流动克日和无流动期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。以实现必定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包孕在劳动合同期限内，用人单元对劳动者是不是及格举行审核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期注意事项

　　（一）用人单元不得随意在试用时期解除与劳动者的劳动合同

　　许多用人单元都觉得在试用期内能够随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用对于试用期的双方解除权，常常是用人单元方面轻易出现的问题。

　　其表现是：在没有商定试用期，或许试用期的商定违法，或许已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合任命前提为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而发生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单元必然会败诉。是以，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

　　（二） 用人单元要为有任命前提而且已经向劳动者公示和告知举证

　　《劳动合同法》第三十九条第（一）项划定，劳动者在试用时期被证实不符合任命前提的，用人单元能够与劳动者解除劳动合同。这一项划定的要点是：用人单位元首先要证实单元是不是有“任命前提”。如果有任命前提，解雇员工时还得证实该员工不符合任命前提。不知作甚任命前提，或无奈证实该任命前提曾经公示和劳动者曾经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

　　纵然处于试用期的劳动者的正当权益也是遭到我国《劳动法》维护的，是以假如被用人单位侵权，应当及时用法律武器保护自己。

　　以上便是深圳劳动法律师对于试用期时期被裁的相关法律知识，如果您因劳动问题与企业有纠纷，可以咨询深圳劳动法律师。