深圳劳动法律师为大家分析公司如何对被解雇的员工进行补偿

　　近期看媒体报道，一大批小型企业因病毒的原因导致学生无法及时进行生产经营，对于社会资金的压力，也出现了裁员的相关现象，那么我们对于一个企业裁员现象法律是如何发展进行提高员工提供保障的呢？作为劳动者应该学习如何获得被辞退的劳动补偿呢？下面，深圳劳动法律师为大家分析一下公司应该如何对被解雇的员工进行补偿？

　　一、新劳动法辞退补偿技术标准问题是什么

　　可以向劳动教育行政管理部门进行申请，补偿标准是企业应当依照《中华民族人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济发展补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体法律规定如下：

　　根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条劳动者在用人单位工作满一年，应当按照一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上一年以下的，算作一年； 六个月以下的，按照半个月的工资给予经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单元地点直辖市、设区的市级国民当局颁布的本地区上年度职工月平均人为三倍的，向其领取经济赔偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许终止前十二个月的均匀工资。

　　2、第八十七条用人企业单位进行违反本法规定可以解除或者终止劳动服务合同的，应当依照本法第四十七条明确规定的经济发展补偿技术标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　关于以上分析企业裁员应如何对员工工作进行经济补偿的相关研究问题，希望对您有所帮助，如果因辞退问题是我们需要遵循法律途径可以解决的。另外，深圳劳动法律师提醒您，如果想获得自己最大不同程度的补偿，一定要及时与律师制度进行有效沟通，咨询到合理地解决这些问题设计方案，同时，如果您还有一些其他法律环境问题学生需要咨询，律师事务所专业深圳劳动法律师将最大化保障您的合法权益。