深圳市劳动律师回答员工自离公司不发工资违法吗？

　   在公司上班自离不发工资公司是违法的，可以向当地劳动监督部门报告，要求公司支付公司并给予赔偿。关于不支付工资的违法问题，​下面深圳市劳动律师为您回答。

　　一、自离不发工资是违法的

　　1.在公司工作是违法的，可以向当地劳动监督部门报告，要求公司支付公司并给予赔偿。中国法律明确规定，工资应当按照合同约定支付。

　　2.法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

　　用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿：

　　（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

　　（二）工人工资低于当地最低工资标准的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

                                        
 

　　二、自离公司不给我发工资怎么办

　　离开公司不支付工资的，可以通过以下方式保护自己的权利：与公司协商；向调解机构申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于非法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、自离公司不发工资能投诉吗？

　　正常的离职程序不影响工资的支付。劳动者应当提前30天通知单位单方面解除劳动合同。即使单位领导不批准签字，也可以在30天后离开原单位。单位必须依法办理有关手续，不得无故扣除拖欠工资。