深圳市劳动合同律师答社会保障劳动合同包括哪些条款？

　　社会保障劳动合同应包括以下条款：1。用人单位名称和法定代表人；2.工人姓名；劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息时间；劳动报酬；5.社会保险；6.职业危害保护等。关于社会保障劳动合同应包括哪些条款，深圳市劳动合同律师为您回答。

　　一、社会保障劳动合同应包括哪些条款？

　　1.劳动合同应当具备下列条款：

　　（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。

　　（2）员工姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。

　　（3）劳动合同期限。

　　（4）工作内容和地点。

　　（5）工作时间和休息。

　　（6）劳动报酬。

　　（7）社会保险。

　　（8）劳动保护。保护劳动条件和职业危害。

　　（9）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。

                                        
 

　　二、劳动合同的作用

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个人经济组织、机构、国家机关、社会组织等用人单位，成为单位成员，承担一定的工作类型、岗位或岗位，遵守单位内部劳动规则等规章制度。

　　3.用人单位应当根据劳动者提供的数量和质量，及时安排劳动者工作，并根据劳动法、法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。

　　三、劳动合同的主要特点

　　1.劳动合同主体具体。

　　2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。

　　3.劳动对象单一，即劳动行为。

　　4.劳动合同具有承诺、有偿、双务合同的特点。

　　5.劳动合同常涉及第三人的物质利益。