员工会因为疫情而被解雇吗？深圳劳动法律师为您讲解

　　在新冠疫情期间，单位与员工之间的纠纷，如何正确处理？ 例如，如果公司通知了恢复工作的时间，如果员工没有按时恢复工作，如果在疫情期间公司和员工同意推迟恢复工作，员工和公司如何利用法律保护其合法权益？员工会因为疫情而被解雇吗？深圳劳动法律师为您讲解相关问题，希望对您有所帮助。

　　为加强企业新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效方法减少管理人员聚集，阻断疫情信息传播，更好社会保障我国人民服务群众对于生命质量安全和身体心理健康发展按照国务院办公厅27日发布《关于时间延长2020年春节假期的通知》将假期延长至2020年2月2日，2月3日正式复工。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如能证明其雇员符合下列七项条件，可以解除合同而不支付经济补偿：

　　（一）在试用期间被证明自己不符合企业录用工作条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章管理制度的（如用人单位内部规章制度中无故旷工两日及以上的，单位人员可以通过单方面解除劳动社会关系终止劳动服务合同，且不需要支付市场经济补偿金）；

　　（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作或者拒绝用人单位提出纠正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者实施欺诈、胁迫或者利用他人致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法进行追究刑事法律责任的；

　　（七）用人单位因劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而终止劳动合同的，司法实践中无需支付经济补偿金；

　　因此，建议在这一“特殊时期”因疫情没有长时间返岗工作的职工，积极与单位协商，达成共识，做好待命安排。在此期间，中华人民共和国劳动合同法应当按照劳动法、劳动合同法的有关规定和劳动合同法的实施条例支付生活费。生活费不得低于当地最低工资的70% 。职工在工作时间不当班，与单位没有达成协议的，单位有权按照缺勤情况予以解雇，不予赔偿。

　　以上便是深圳劳动法律师讲解的相关内容，相信您已经对此有了一定的了解，如果您还有其它此方面的困惑，欢迎来咨询我们，我们有专业的律师为您提供优质的服务。