深圳劳动合同律师工资发放相关问题

　　若是中国企业发展出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当进行正常发放，但若超出了自己一个基本工资支付周期而员工工作未能实现提供可以正常生产劳动的，企业可适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在中国超过工资进行支付周期内劳动者可以提供了劳动地发放的工资不应低于当地最低工资制度标准。对于对于相关法律规定您了解多少呢？来和深圳劳动合同律师一起看看吧。

　　一、用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗？

　　经确认没有风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗或者隔离无危险的，用人单位应当接受劳动者返回工作岗位。

　　当然有一些是在家可以通过完成的工作，可以进行安排企业员工在家完成，如果公司员工拒绝在家提供一个劳动的，用人单位管理可以不支付劳动报酬的。

　　根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则”的规定，不提供劳动的，不必支付相应的劳动报酬，用人单位可以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。

　　二、因履行社会工作岗位职责感染新冠肺炎的医护及相关研究工作管理人员应认定为工伤？

　　2020年1月23日，社会保障人力资源部、财政部、国家卫生委联合发布《关于保护医务人员因履行职责感染新型冠状病毒肺炎的通知》（人力资源学会[2020]第11号） ，明确：

　　“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关研究工作服务人员因履行社会工作岗位职责，感染以及新型冠状病毒肺炎或因感染一种新型冠状病毒肺炎患者死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤医疗保险公司待遇”。

　　因此，医护人员因执行工作而感染新型冠状病毒肺炎，应被视为工伤，按照工伤保险规定，有权接受工伤治疗。

　　工伤保险待遇主要包括：工伤医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、交通食宿费、配置进行辅助教学器具费、停工留薪期工资薪酬福利、生活护理费、一次性通过医疗保障补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残以及就业提供补助金、伤残儿童津贴、丧葬补助费、供养自己亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　一次性领取的工伤死亡抚恤金是上年全国可支配收入的20倍，除此之外，其他待遇标准适用国家标准、省市标准。

　　三、《延长假期通知》应当如何运用？

　　国务院这次放假延长是对国家节假日放假办法的临时调整，所以具有行政强制性。所有企业必须根据国务院的这一通知将假期延长至2020年2月2日。

　　另外可以根据中国国务院通知第三条明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华民族人民民主共和国劳动法》规定时间安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关经济政策制度保障工作落实”。

　　结合劳动法等相关法律文件，可以理解为休息日加班。那么我们应该先安排一个调休的时间。如果标准工时雇员未能安排调动工作时间，应支付200% 的超时工资，超过法定标准工时的部分，应支付150% 的超时工资。

　　鉴于国务院的通知明确提出了“职工因防疫需要不能休假”的前提，用人单位因防疫需要不需要生产口罩、医疗用品、应急用品等，否则用人单位不得临时恢复生产，这是完成全国防疫工作，也是对广大职工最有效的保护。

　　另外，国务院延长这个假期是对春节假期的特别延长。这个假期不扣工资，不抵病假。总之，春节假期将延长两天。

　　以上就是深圳劳动合同律师关于疫情防控期间关于企业薪资发放方面的相关问题，如果对此还有疑问，可以咨询深圳劳动合同律师，从而保障自己的合法权益。