深圳劳动法律师为您解答疫情期间的薪资发放问题

　　在疫情期内的薪资管理问题研究更是每个中国企业内部员工进行关注的问题，许多人想问“如果因疫情的原因，长期不工作，薪资还会发吗？或者其他公司会因疫情期内上班时间以及减少学生就会减少薪资吗？”相对于以上分析问题看法律对于如何规定的？深圳劳动法律师为您解答。

　　一、关于薪酬发放问题

　　1. 如何支付被隔离和患病工人的工资

　　根据我国《传染病防治法》第四十一条规定，甲级传染病发生地县级以上地方政府或者该地方特定区域的工作人员可以实施检疫措施，接到检疫报告的，由中华人民共和国政府立即决定是否批准。

　　上级领导人民对于政府可以作出不予批准决定的，实施隔离技术措施的人民需要政府部门应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民共和国政府企业应当对被隔离人员学习提供一个生活质量保障；被隔离人员有工作时间单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定国家机关决定并宣布。

　　由上述相关条款分析可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时没有离开企业工作人员岗位等情况。此时，工资福利待遇计发，应当通过采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人部门单位应按“正常进行劳动”计发工作提供报酬。

　　对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

　　根据劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条，职工在工作中生病或未受伤的，在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费用。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。

　　二、企业是否可以减少工作为由减少员工的工资？

　　首先需要明确自己一点，降薪是典型进行修改劳动合同的行为，若是一个企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以通过主张未能得到及时足额支付劳动报酬提出中国劳动仲裁。

　　但是，在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：

　　企业因受疫情影响因素导致社会生产管理经营困难的，可以同时通过与职工协商一致采取相应调整公司薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式比较稳定提高工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合经济条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

　　企业进行停工停产在一个基本工资支付周期内的，企业应按劳动合同法律规定的标准要求支付职工工资。超过自己一个员工工资支付发展周期的，若职工工作提供了正常生产劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　职工基本没有发展提供一个正常进行劳动的，企业管理应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　综上所述，受疫情影响，企业困难重重，首先，应稳定就业，不容易下岗职工。可以通过调整工资、岗位轮换、减少工时等方式稳定工作岗位，但必须充分与劳动者达成共识。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询深圳劳动法律师。