深圳劳动法律师解答退休人员的劳动关系和待遇

       退休人员的劳动关系和待遇是怎样规定的？深圳劳动法律师为您解答。

       退休人员的劳动关系和待遇

　　退休和再就业是指用人单位已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存在的行为或状态。

　　退休人员具有较强的工作灵活性、丰富的工作经验、深入的行业知识积累和良好的公司文化遗产。其次，由于退休人员有完善的社会保障和基本的生活保障，工资可以大大降低公司的压力。

　　退休是否构成劳动关系

　　根据最高人民法院的有关司法解释，享受养老保险待遇或者领取养老金的退休人员不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者与招聘单位建立劳动关系，构成劳动关系的，双方可以签订劳动合同。用人单位未解除劳动关系，继续就业，未按规定办理退休手续的，上海司法实践按劳动关系办理。

                                                 
 

　　工作中受伤怎么办

　　退休人员在工作中受伤并不意味着该单位根本不需要承担责任。本单位应当按照《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定承担用人单位的赔偿责任。赔偿范围不仅包括财产损失，还包括精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用。用人单位最终支付的赔偿标准将高于同等条件下的工伤赔偿。

　　你能享受带薪年假吗

　　退休人员不享受法定带薪年假。

　　《职工带薪年假条例》第一条规定，本条例按照《劳动法》和《公务员法》制定。退休人员既不属于劳动法意义上的劳动者，也不属于公务员，退休人员不能享受法定带薪年假。

　　但退休人员可以在劳动合同中与单位达成带薪休假协议，单位也可以通过内部规章制度给予退休人员一定的带薪休假。