随着我国市场经济的发展，劳动力市场逐渐成熟，用人单位与临时工之间的劳动关系问题也越来越突出。而对于过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系的问题，一直是劳动法领域中争议最大、最具有实践意义的问题之一。本文深圳劳动工伤律师将就此问题进行探讨。
一、什么是“临时工”？
在实践中，“临时工”通常是指用人单位为了满足劳动力需求，临时聘用的工作人员，其工作时间和工作内容一般都是不稳定的，与用人单位之间的劳动关系不够稳定，有时甚至没有签订书面合同。
二、“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？
法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间的平等协商的结果，是规范用人单位与劳动者劳动关系的基本法律文件。因此，只有签订了劳动合同，用人单位与劳动者之间才能建立起合法的劳动关系。但在实际操作中，有些用人单位并没有与临时工签订书面合同，临时工与用人单位之间的劳动关系成立与否，一直备受争议。
案例分析2018年，深圳某公司为了满足订单需求，临时招募一批工人。由于订单完成后，公司不再需要这批工人，因此没有与其签订书面劳动合同。随后，这批工人因为工资未发，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司声称这批工人与公司之间并没有建立稳定的劳动关系，因此不承认他们的劳动权益。最终，劳动仲裁委员会认定公司应当支付这批工人应得的工资，而这批工人与公司之间应当认定为存在劳动关系。
法律解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但对于未签订书面劳动合同的临时工，可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二款的规定，即“未订立书面劳动合同，但在劳动者已经参加工作的情况下，其劳动关系视为存在”。
此外，最高人民法院也在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，劳动者向用人单位提供劳动力，有偿取得报酬，且符合下列情形之一的，应当认定劳动关系存在：
（1）用人单位指派劳动者从事工作；
（2）用人单位对劳动者进行考核、评价、奖惩、调动、安排工作等管理；
（3）用人单位为劳动者提供工作场所、劳动工具或者劳动保护等条件；
（4）用人单位按照工作时间、工作量、工作质量等对劳动者进行计件、计时或者计量，并支付劳动报酬。
在这些情况下，应当认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
三、结论
综上所述，虽然临时工与用人单位之间的劳动关系在过去一直存在争议，但实际上，只要临时工与用人单位之间存在劳动性质的交易，就可以认定双方之间存在劳动关系。而用人单位不签订书面劳动合同的做法，不但违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还会给双方在劳动争议上带来更多的不确定性和风险。
因此，建议用人单位在聘用临时工时，应当尽量遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免可能出现的劳动争议。而对于临时工而言，应当保留相关证据，以便在需要时证明与用人单位之间存在劳动关系。
在深圳这个经济发达的城市，劳动力市场竞争激烈，用人单位与临时工之间的劳动关系问题也十分复杂。因此，我们应当积极推动劳动法制建设，加强劳动力市场监管，保障劳动者的合法权益。
同时，对于临时工来说，也应当提高自我保护意识，了解自己的权利，避免因为不了解法律规定而受到侵害。如果遇到劳动争议，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
在实践中，也有一些临时工成功通过诉讼得到了劳动关系的确认。例如，深圳市南山区人民法院就审理了一起由临时工提起的劳动争议案件，最终判决用人单位与临时工之间存在劳动关系，用人单位应当支付临时工的工资、社会保险等费用。此案的判决充分体现了法律对于劳动关系的保护，也为其他临时工维护自己的权益提供了参考。
四、建议
基于以上分析，本文提出以下建议：
对于用人单位而言，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免可能出现的劳动争议。
对于临时工而言，应当提高自我保护意识，了解自己的权利，避免因为不了解法律规定而受到侵害。如果遇到劳动争议，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于监管部门而言，应当加强劳动力市场监管，严格落实法律规定，加强对用人单位和临时工之间劳动关系的监督和维护。
对于社会各界而言，应当积极推动劳动法制建设，加强对劳动者权益的保护，为实现社会公平、公正、和谐的劳动关系环境做出贡献。五、结语
深圳劳动工伤律师提醒大家，劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，关系到劳动者的切身利益和社会的稳定发展。对于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，应当以法律规定为依据，依据实际情况予以判断和认定。
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