深圳劳动法专业律师讲签劳动合同不给员工能赔偿工资？

　   《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别执行。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，双方分别执行。实际上，部分用人单位不向劳动者提交劳动合同文本，显然不符合法律规定。深圳劳动法专业律师为你分析。

　　《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　也就是说，用人单位不持有劳动合同的，劳动监督部门可以责令用人单位纠正，实践基本难以支持赔偿责任，主要不持有劳动合同不一定对劳动者造成重大损害，劳动者难以证明损失的存在。

　　有人问，用人单位是否要支付双倍工资，而不是为劳动者持有劳动合同？

　　用人单位自用人之日起一个月以上一年不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定了惩罚性民事赔偿责任，即向劳动者支付月薪的两倍。

　　双倍工资处罚是用人单位不签订书面劳动合同的行为。签订劳动合同并不意味着没有签订劳动合同，因此双倍工资的规定不能适用。

                                                   
 

　　案例

　　（2018）195：根据《中华人民共和国劳动合同法》第劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为，并不意味着何战未与奇正模架公司签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战要求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，4万元，不予支持。

　　（2017）2407：原告声称被告未将劳动合同交付给原告，视为未签订劳动合同向原告支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告声称被告未将劳动合同交付给自己，视为未签订劳动合同，没有法律依据，一审法院不支持其双倍工资请求。

　　（2016）渝04民生1266号：至于陈永彪认为劳动合同文本没有交给我，这也是黔龙财产支付双倍工资的法律依据。法院认为，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。黔龙财产未将劳动合同文本交给陈永彪，给陈永彪造成损失的，陈永彪可以要求损害赔偿。陈永彪要求黔龙财产支付双倍工资，没有法律依据，不予支持。

　　(2016)渝01民生179号:用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据本规定，支付两倍工资的前提是期限内未签订书面劳动合同，合同文本是否交付不受本条款限制。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

　　（2014）《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以看出，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，不会导致双方签订的劳动合同无效，或者相当于双方未签订书面劳动合同。因此，法院不采纳陶生金的主张。法院不支持陶生金要求沃特玛支付两倍的工资差额。

　　（2010）广州市法民第1681号：在本案中，黄以天顺达公司未提交劳动合同文本为由，认为双方未签订劳动合同。由于双方已确认签订劳动合同并按合同履行，劳动合同文本的内容和形式具有建立劳动关系、明确权利义务的作用，符合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法意图。深圳劳动法专业律师​