明确双方权利义务关系的书面文件能否视为劳动合同？深圳出名的律师有话说

　　近年来，我国劳动法律体系不断完善，劳动者权益保护不断加强。其中，书面劳动合同作为劳动法律关系的重要表现形式，引起了广泛关注。然而，有关未订立书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题，一直存在不同的解释和争议。本文将围绕这一问题展开论述。本文旨在探讨书面文件与劳动合同之间的法律关系，特别是针对未订立书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。通过分析相关法律法规和典型案例，本文深圳法律咨询网旨在明确用人单位在未签订书面劳动合同情况下的法律义务。

　　一、引言

　　随着我国劳动法律体系的不断完善与劳动者权益保护的日益加强，劳动关系的规范化成为现代社会的重要议题之一。在这一背景下，书面劳动合同作为劳动法律关系的重要表现形式，引发了广泛的社会关注和法律讨论。然而，随着用人单位在劳动关系中采取书面文件等非正式形式来规范劳动关系的情况逐渐增多，一个争议逐渐显现：未订立书面劳动合同的情况下，用人单位是否应支付双倍工资？

　　本文旨在通过对书面文件与劳动合同的法律关系进行深入探讨，结合典型案例和相关法律法规，对这一问题进行全面分析，以期为解决这一争议提供法律参考和理论依据。通过深入研究，我们可以更准确地把握劳动关系中的权利义务，确保劳动者权益得到切实保障，促进劳动法律制度的进一步完善。

　　二、书面文件与劳动合同的法律关系

　　《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这一规定明确了书面劳动合同的重要性。从法律角度来看，书面劳动合同是双方权利义务的具体体现，是劳动法律关系的重要载体。然而，在实际操作中，一些用人单位可能采取书面文件等形式来规范劳动关系，而非签订正式的书面劳动合同。那么，这种书面文件与劳动合同的法律关系如何界定呢？

　　1.相关法律解释

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。”这一规定强调了劳动合同的协议属性。因此，虽然书面合同是一种常见形式，但并非唯一合法的形式。实际上，书面文件在满足劳动法律关系构成要件的情况下，也可以作为劳动合同的有效体现。

　　2.典型案例分析

　　在深圳市某案例中，劳动者小张与用人单位签订了一份书面文件，明确了双方的工作内容、工资待遇等事项，但并未明确称其为劳动合同。随后，由于用人单位未按约定支付工资，小张要求支付双倍工资。法院判决认定，尽管该书面文件未明确称为劳动合同，但其已经具备了劳动合同的构成要件，用人单位应当承担支付双倍工资的法律责任。

　　在深圳市某IT公司，小王作为一名技术员参与了公司的软件开发项目。公司与小王之间虽然并未签订正式的书面劳动合同，但双方协商一致，于2019年开始合作，并在书面文件中详细记录了工作内容、工作时间、报酬等相关事项。然而，随着时间推移，公司在支付工资上开始出现问题，逐渐拖欠小王的工资。

　　小王意识到自己的权益受到侵害，决定向劳动监察部门投诉。在调查过程中，公司提出了一个争议点：既然双方并未签订正式的书面劳动合同，那么公司是否需要支付未订立书面劳动合同的双倍工资？

　　法院在审理此案时，从法律规定、相关法条和实际情况出发，对该争议进行了仔细的分析。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。”这一规定强调了劳动合同的协议属性，即使并未以书面形式存在，只要双方达成了共识并履行了相应的劳动义务，也可构成有效的劳动合同。

　　此外，根据法律的原则，法律关系的存在不应仅仅依赖于形式，更应考虑实质。在小王的案例中，尽管双方未签署正式的书面劳动合同，但通过书面文件明确了工作内容、报酬等重要事项，已经体现了劳动合同的核心要素。

　　在深入研究劳动法律体系的基础上，法院最终判决认定：尽管双方未签订正式的书面劳动合同，但根据书面文件的内容以及双方的实际行为，已经构成了劳动合同关系。由于公司未按约定支付工资，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第 82 条的规定，支付小王未支付工资金额的双倍作为违约金。

　　这一案例为我们提供了一个具体的实例，展示了书面文件与劳动合同之间的法律关系。它强调了法律注重实质而非形式，以保障劳动者的权益为核心，为类似情况下的法律判决提供了有益的参考。

　　三、未订立书面劳动合同是否应支付双倍工资的争议

　　1.支持未订立书面劳动合同应支付双倍工资的观点

　　一些法学界人士主张，尽管书面劳动合同是一种常见形式，但并不是唯一有效的劳动合同形式。在保障劳动者权益的前提下，应当允许其他形式的书面文件同样具备劳动合同的效力。未订立书面劳动合同，但双方确已达成一致并履行了劳动关系，用人单位应当承担支付双倍工资的法律责任。

　　2.反对未订立书面劳动合同应支付双倍工资的观点

　　另一些观点认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这一规定明确要求书面劳动合同的订立，未按照规定订立书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。然而，法律并未规定未订立书面劳动合同是否应支付双倍工资，因此不应将双倍工资作为固定的法律后果。

　　四、结论

　　深圳法律咨询网认为，在书面文件与劳动合同的法律关系问题上，应当综合考虑相关法律法规和典型案例，遵循劳动法律关系的实质，保障劳动者的合法权益。未订立书面劳动合同的情况下，用人单位是否应支付双倍工资，应当根据具体情况来进行判断。当书面文件已经具备劳动合同的构成要件，并且劳动者已履行劳动义务，用人单位未按约定支付工资的，应当承担支付双倍工资的法律责任。同时，未订立书面劳动合同的情况下，应当加强监管和处罚，以确保用人单位依法履行劳动义务，维护劳动者的合法权益。