深圳劳动合同律师为您解答劳动合同解除后的经济赔偿问题

　　在我们自己平时教学工作中，法律制度规定企业用人单位不可以随意解除劳动合同裁人，如果解除劳动合同是需要学生进行一部分资金赔偿的，如何发展进行经济赔偿呢？关于不正当解雇合同的赔偿问题，深圳劳动合同律师为您汇编了相关知识，希望能够为您提供帮助：

　　如果雇员在终止或解雇前12个月内的平均工资是上一年度雇员平均月工资的三倍以上，则按雇员平均月工资的三倍计算，在这种情况下，最长付款期限不得超过12年。

　　根据《劳动合同法》规定，经济社会补偿金应以提高劳动者进行实际月工资为基准，以劳动者在劳动服务合同关系解除企业或者可以终止前十二个月的平均工资来计算；

　　劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币收入。具体规定如下：

　　（一）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　（二）劳动者进行实际月工资高于企业用人部门单位价值所在城市地区社会公布的本地区上年度公司职工月平均工资三倍的，向其支付市场经济发展补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付技术经济环境补偿的年限最高不超过十二年。

　　（三）劳动者在劳动合同终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。2020年怎样申请雇佣合约？

　　劳动者签订了中国劳动合同，就应该遵守诚实信用管理原则，全面、完全的履行社会劳动合同，而劳动合同的主要内容条款问题之一：

　　合同期限是双方必须遵守的第一项条款。用人单位不遵守本协议的，应承担违约的法律责任，并支付经济赔偿。

　　如果一个工人违反了这个协议，这也应该是一个违约的行为。法律明确规定，劳动者应当依照法定程序解除劳动合同，但没有具体规定解除劳动合同的法律后果。不过，这并不表示工人可以随意终止合约，否则对雇主不公平，亦不利于建立一个制度和信贷制度，使工人可以合理地流动。对此，有关部门已经采取了相应的措施，制定了相应的政策。

　　1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关企业劳动服务合同管理规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反法律规定或劳动保险合同的约定解除劳动合同，对用人部门单位发展造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位进行下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人企业单位为其支付的培训管理费用，双方法律另有约定的按约定进行办理；

　　（3）给生产、经营和工作造成直接经济损失；

　　（4）劳动合同进行约定的其他国家赔偿费用。

　　2、《劳动部关于中国企业内部职工流动若干重大问题的通知》规定：

　　(1)如雇主已签订服务合约或其他协议，准许工业中学或专上学院的毕业生入学，则该服务合约或其他协议如未届满，须继续履行，并须与雇主签订雇佣合约； 如雇主拒绝签订雇佣合约而不履行该协议，雇主可在给予30天书面通知后终止与雇主的雇佣关系。劳动关系终止后，原服务合同（协议）约定或者用人单位依法规定补偿方式的，职工依照服务合同（协议）约定或者用人单位依法规定承担补偿责任； 没有约定或者没有规定的，依照国家有关规定。

　　（2）用人企业单位与掌握我国商业秘密的职工在劳动服务合同中约定保守商业秘密有关会计事项时，可以约定在中国劳动保险合同终止前或该职工问题提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作人员岗位，变更劳动合同中相关研究内容；用人单位也可规定学生掌握现代商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到提高生产同类旅游产品或经营同类业务能力且有竞争环境关系的其他一些用人单位任职，也不得通过自己生活生产与原单位有竞争合作关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位之间应当及时给予该职工具有一定数额的经济风险补偿。

　　（3）用人企业单位与职工基本可以在劳动服务合同中约定违约金。解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的有关法律规定进行执行。未经当事人双方协商一致或者劳动合同中约定的工作学习任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方公司造成经济损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关人员劳动合同相关规定的赔偿办法》承担国家赔偿责任。

　　有见及此，劳工处建议雇主与工人订立雇佣合约，订明违约的罚则及澄清违约的情况，以便双方依法及根据合约处理纠纷。

　　关于中国企业无故解除劳动合同的相关国家法律基础知识为您介绍到这里，关于劳动仲裁的相关信息法律环境问题如果有任何不懂得我们可以通过深圳劳动合同律师，当自身发展利益受到影响企业损害时，一定要拿起法律武器维护管理自己的合法权益。