深圳劳动法律师带您了解最新劳动法对辞退员工如何补偿的规定

　　还有不到半个月过年，多少人都满怀期待地拿到工资美美地过年，可偏偏有一些中小企业在这个问题关键的时刻找员工工作进行分析谈判，对一年中没有可以完成的业绩、项目以此为由学生进行开除，那么对于这个时候他们作为公司员工辛辛苦苦努力了一年，却被开除，应该学习如何有效维护国家自己的权益呢？劳动法对于企业员工进行权益也是有一定社会保障的，对于此类情况，深圳劳动法律师带你一起了解最新劳动法对辞退员工之间应该如何补偿？

　　一、新劳动法辞退员工可以补偿技术标准：

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人企业单位可以按照上述第36条、第40条、第41条的规定进行解除劳动社会关系的，应当向劳动者需要支付市场经济发展补偿。

　　第47条规定，应向工人支付经济补偿，补偿金额为工人在其雇主工作满一年后的每月工资。

　　六个月以上企业不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者需要支付半个月工资的经济环境补偿。月工资是指劳动者在劳动服务合同关系解除或者没有终止前十二个月的平均水平工资。

　　除了通过上述情形以外，用人企业单位辞退员工的，就属于自己违法解除劳动服务合同，要按照国家经济发展补偿技术标准的二倍向劳动者需要支付赔偿金，即按劳动者在本单位管理工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上企业不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者需要支付作为一个月工资的赔偿金。

　　二、相关法律规定

　　《劳动合同法》第36条规定，用人企业单位与劳动者进行协商一致，可以通过解除劳动服务合同。

　　1.第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人部门单位的规章管理制度的；

　　（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　（四）劳动者同时通过与其他用人单位需要建立社会劳动生产关系，对完成本单位的工作学习任务造成严重影响，或者经用人单位发展提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追查刑事责任的。

　　2.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在给予劳动者30天书面通知后或者在支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

　　（一）因工以外的原因患病或受伤的，在订明的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)在订立雇佣合约时，雇佣合约所依据的客观情况有重大改变，可能令该雇佣合约不能执行，而在雇主与工人协商后，雇主未能就更改雇佣合约内容达成协议。

　　3.第四十一条规定，有下列情形之一的，必须裁员二十人以上或者二十人以下，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员：

　　（一）依照企业破产法的规定进行重整；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业在改变生产雇佣合同、重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　4.裁员时，应当优先保留下列人员：

　　（一）与单位订立较长期限的定期雇佣合同；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有老年人、未成年人需要赡养的；

　　用人企业单位可以依照本条第一款明确规定进行裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当及时通知被裁减的人员，并在同等经济条件下发展优先招用被裁减的人员。

　　关于辞退员工补偿的相关技术标准为大家介绍到这里，我们需要了解到辞退员工补偿是根据我国劳动者在企业的时间来定，如果您在日常管理工作中遇到此类问题情况，一定要及时拿起法律思想武器系统维护自己的合法权益。必要时可以聘请深圳劳动法律师为自己没有进行分析处理能力相关的法律责任纠纷。