深圳劳动法律师带您学习了解员工离职的工资结算问题

　　近期华为公司裁员7000名员工，预计支付10亿的赔偿金额的消息已经刷屏，你是不是也感到一阵阵的害怕？关于裁员，我们都知道一个企业会进行研究一部分的补偿，那么学生如果没有员工通过自己选择离职，员工的工资应该学习如何进行发放呢？下面深圳劳动法律师带您一起学习了解相关法律规定。

　　一、企业员工离职后工资结算的标准是什么？

　　《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失的，仍需承担责任。但应该注意的是：

　　（1）劳动者必须发展具有自己主观过错；

　　（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。

　　二、如何解决员工自愿离职的工资问题？

　　比如：你在某个企业单位上班好多年，但是想离职，劳工法是对离职工资信息进行研究如何通过计算的？

　　律师事务所进行专业律师可以认为：

　　自愿辞职，没有其他经济补偿。除非公司尚未缴纳社会保险，并在此基础上辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的时间长短，支付一个月的工资，每满一年。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满进行六个月的，支付发展半个月工资的经济环境补偿。

　　离职工资的相关知识：

　　如果我们签了合同，试用期内你必须进行提前3日通知管理公司，才可以选择离职，没签合同，你可以通过随时要求员工离职，要求企业公司需要支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济社会补偿金

　　可与公司协商，给你全额工资，放弃赔偿，协商不能申请劳动仲裁解决，证据齐全，工资单，工作许可证，考勤记录等

　　看了上面的内容，你觉得辞职有相关规定吗？如果你也提出离职，但是对工资发放不满意，可以咨询深圳劳动法律师，或者委托律师为自己处理相关的欠薪事宜。我们的专业律师会保护您的权益。