深圳劳动法律师为您讲解2022年最新劳动保险报酬规则

　　社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

　　一、对于保险报酬方面的问题

　　1、因第三人侵权而产生的工伤,如用人单位未为劳动者交纳工伤保险费,应由用人单位根据《工伤保险条例》的无相关规定向劳动者（或嫡系支属）领取工伤保险报酬。如侵权的第三人已全额给付劳动者（或嫡系支属）医疗费、交通费、残疾器具费等需凭相干票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。

　　2、用人单位与劳动者就工伤保险报酬杀青的和谈中,两边商定的给付规范低于法定规范,且已实践执行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。

　　3、一审法院在审理工伤保险报酬胶葛中,经审查核实发明劳动行政部分作出的工伤认定论断确有谬误,应该告诉当事人能够变更诉讼请求,当事人未变更诉讼请求的,一审法院应当裁定驳回原告的起诉。

　　4、因用人单位未为农民工交纳养老保险费,农民工在与用人单位终止劳动瓜葛后,请求用人单位补偿丧失的,应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出,补偿数额的肯定可参照《农夫合同制职工列入北京市养老、就业保险暂行设施》（京劳险发〔1999〕99号）和《北京市农民工养老保险暂行设施》（京劳社养发〔2001〕125号）的划定,以用人单位应为农民工交纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是：

　　5、1999年6月1日至2002年12月31日时期,按19％的比例计较用人单位应缴费数额；2003年1月1日以后,按20％的比例计较用人单位应缴费数额。缴费人为基数为相应年度最低人为标准。

　　5、示例：计较某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险丧失： 435元×8个月×19％+（435元×3个月+465元×12个月+465元×12个月+545元×4个月）×20％=3590元

　　二、对于实体方面的其余问题

　　1、用人单位在《劳动合同法》实行前制订的规章轨制,虽未经由《劳动合同法》第四条第二款划定的民主步伐,但内容未违背法令、行政法例及政策划定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。

　　2、用人单位与劳动者在劳动条约或失密和谈中商定了竞业限定条目,用人单位如在此后觉得劳动者无须执行竞业限定约定的,应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务,因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的,应予支持。

　　3、用人单位与劳动者在劳动条约或失密和谈中商定了竞业限定条目,但未就补偿费的给付或详细给付规范举行商定,不该据此认定竞业限定条目有效,两边可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％—60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　4、劳动者与用人单位未商定竞业限定克日的,应由两边协商确定,经协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。

　　5、劳动者在用人单位设立筹办阶段的事情时候普通不计算为本单位工作年限,但双方另有约定的除外。

　　因用人单位的错误而使档案拖延移转,劳动者请求用人单位补偿丧失,劳动仲裁委或人民法院在肯定补偿额时,劳动者因其档案失落而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额,一般不超过六万元。以上就是深圳劳动法律师为您讲解的劳动保险报酬规则的整体内容,希望对您有所帮助,如果您有类似的法律问题,还请咨询深圳劳动法律师为您做一对一的讲解。