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深圳劳动法律师为您讲解企业开除孕妇的赔偿标准

时间:2023-10-19 16:03 点击: 关键词:深圳劳动法律师,辞退员工

  企业中,妊妇是一个较为非凡的人群,有些妊妇在有身时期企业就会将其解雇,其实按照法律层面来讲,开除孕妇是需要承担一定法律责任的。假如非法解雇妊妇,那么企业会面对什么样的补偿呢?下面深圳劳动法律师带您了解关于企业开除孕妇的赔偿标准是什么?

深圳劳动法律师为您讲解企业开除孕妇的赔偿标准

  一、解雇孕妇赔偿标准是什么

  1、若有身女职工存在法定错误,即《劳动合同法》第三十九条之情况,用人单元可双方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

  2、若有身女职工不存在法定错误,则属于违法解除,应该领取赔偿金:二倍的经济补偿金。

  经济补偿金:按劳动者在本单位事情的年限计较。每满一年领取一个月工资。六个月以上不满一年的,领取一个月;不满六个月的,领取半个月。

  国务院《女职工劳动维护分外划定》里第五条“ 用人单元不得因女职工有身、生养、哺乳而下降其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

  《劳动合同法》第87条用人单元违背本法划定解除或许终止劳动合同的,应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、解雇不当造成的后果

  1、员工解雇处置欠妥会间接激化被解雇职员与企业的抵触,被解雇人同会在公司和业内传布对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计表现,猛烈的不满至多会传播给25小我私家,而直接传布弗成估计。假如被解雇职员处置宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

深圳劳动法律师为您讲解企业开除孕妇的赔偿标准

  2、解雇欠妥另一个首要的负面前因每每被管理者漠视——外部影响。解雇欠妥会让退职员工感觉不安全,忧虑本人是不是也会落到像被解雇者那样的了局。其余员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

深圳劳动法律师为您讲解企业开除孕妇的赔偿标准

  对于企业解雇妊妇的相关法律规范为大家先解答到这里,如果您也遭遇此类的相关问题,可以咨询深圳劳动法律师,也可以委托律师为您处理相关的法律问题,从而保障自己的合法权益。

  

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