国家对员工辞职管理制度没有统一规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职的，应当提前30天通知用人单位，试用期三天通知用人单位。公司侵犯其合法权益的，劳动者可以随时辞职。关于如何规定员工辞职管理制度，深圳市劳动法律师为您回答。
一、如何规定员工辞职管理制度
1.员工辞职管理制度尚未出台。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
（5）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效；
（6）法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职后如何规定公司拖欠工资的法律责任
1.第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
2.各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：
（1）无故扣除或拖欠工人工资的；
（2）拒绝支付延长工作时间的工资；
（3）支付工人工资低于当地最低工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
3.用人单位可以根据本单位的实际情况制定管理制度，如管理制度、人事部门程序等，而不违反国家法律制度。员工只要不违反法律规定，就需要遵守。