案件情况
2002年1月，王加入广东某建筑装饰有限公司，双方签订劳动合同，按时参加社会保险。公司表示，双方于2015年9月协商终止劳动合同关系。当时，公司一次性支付工资后，王从2015年10月起就没有再上班。
双方协商终止劳动合同关系时，王口头要求公司继续购买社会保障，并承诺自行承担相关费用。自2015年10月起，公司已按正常流程向王支付社会保障费至2020年12月。
王说他的月薪是1.5万元；公司自2015年5月起拖欠工资。2021年2月18日，王向广东某建筑装饰有限公司发出《终止劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，终止与公司的劳动关系，理由是公司没有提供劳动条件。
随后，王要求公司补发2015年5月至辞职期间拖欠的工资，终止劳动合同的经济补偿。经济补偿总额为1954660元。公司认为王自2015年10月以来没有工作，自愿辞职，公司不需要支付工资和经济补偿。
争论焦点
1.如果员工不上班，请单位缴纳社保。单位应向员工支付工资吗？
2.找没有劳动关系的单位缴纳社保，单位和个人有哪些风险？
法院判决
广东某建筑装饰有限公司自判决生效之日起10日内，一次性支付王某2019年3月至2021年2月工资差额227768.77元。解除劳动关系的经济补偿为196741.4元。
员工与公司口头约定终止劳动关系，后续只缴纳社保。
公司空口无凭，免费缴纳社保，还要补发工资离职补偿。
遵纪守法很重要，依法办事很重要！
深圳市劳动律师分析
第一，员工与单位约定不上班，单位是否不需要支付工资或缴纳社保？
在我们提供法律服务的实践中，我们遇到了一些企业，由于人员过剩，如果企业主动解雇员工，担心支付赔偿金，所以有些员工不需要上班，企业继续为他支付社会保障。另一种情况是，一些员工实际上已经辞职，不办理辞职手续，请企业帮助他支付社会保障金，社会保障费用由他个人承担。
正如上述情况所说，该单位真的不需要支付工资吗？该单位真的不需要承担支付社会保障的责任吗？该单位和老板只是考虑了理想的一面。虽然员工没有来上班，但这并不意味着双方已经终止了劳动关系。在劳动关系终止之前，该单位仍需承担用人单位的法律责任，如支付工资。保险支付，员工通常不来上班，不提供劳动，单位不需要支付工资，所以不工作单位不能一直默认，应及时处理事假或旷工，否则单位没有证据证明，可以承担支付工资、支付社会保障的责任。就像上述情况一样，一审和二审单位反复解释说，王自2015年10月以来没有工作，最终法院仍然没有支持单位的要求。
第二，找不存在劳动关系的单位缴纳社保，对单位和个人有什么影响？
最近我们服务单位，遇到朋友请帮助支付社会保障，因此我们提供了明确的答复，没有事实劳动关系，支付社会保障行为不可靠，轻给单位带来损失和不必要的麻烦，严重支付单位和个人，将涉嫌违法犯罪。
1.在双方没有实际劳动关系的情况下，虚构劳动关系，附属单位支付社会保障是违法的，法律不允许这样做。如果附属公司支付社会保障金，从而骗取生育、工伤等社会保障待遇，一旦社会保障部门发现，不仅处以2-5倍的罚款，金额较大，还可能涉嫌欺诈；
2.作为附属单位，是朋友之间的帮助，或中介支付服务，不考虑违法因素。附属社会保障不仅单位和个人必须支付被保险人自己的费用，朋友帮助欠人情，中介支付每月额外的服务费或手续费。
3.一旦发现附属缴纳的社保属于无效缴费行为，可能是白缴，很有可能缴纳的社保无法使用，那么你的钱就白缴了，没有效果。
| 深圳市劳动律师回答员工自离公司不发工资违法吗？ | |