深圳劳动法律师分析企业破产时员工应得到的补偿

　　近期随着疫情的发展，中小民营企业的盈利能力急剧下降，不少中国企业管理已经宣布破产，但是我们公司破产的同时，拖欠不少员工薪资，那么学生对于此类情况以及法律有哪些规定呢？以下深圳劳动法律师为您分析企业破产时，员工应该得到什么补偿？

　　根据《劳动合同法》规定，公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　按《中华民族人民民主共和国中国劳动合同法实施管理条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济发展补偿的月工资按照企业劳动者应得工资数据计算，包括计时工资水平或者计件工资制度以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动服务合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地居民最低工资标准的，按照当地最低工资标准设计计算。劳动者社会工作产生不满十二个月的，按照学生实际教学工作的月数计算得到平均工资。

　　公司企业破产支付给社会劳动者的赔偿金是与职工的工龄工资挂钩，工龄越高，得到的赔偿金问题也就越来越多。

　　根据企业破产法，劳动者有权获得下列补偿：

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残生活补助、抚恤工作费用

　　工资水平一般我们应当主要包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动环境保护管理等方面的费用不属于工资范围。如果是一个公司的高管，工资可以按照中国企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间需要根据我国医疗服务保障经济制度建设应当充分享受的社保待遇或在工作学习期间因工伤事故所应获得政府补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠职工的基本养老金、医疗保险费应转入个人账户

　　如果我们公司企业资产负债率高，还可以通过得到发展其他就当划入中国社会经济统筹账户的部分，但从从事破产事务来看，划入社会进行统筹账户的费用一般得不到（因为这个社会科学统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金

　　具体内容包括：因解除劳动服务合同管理应当进行支付的补偿金；克扣、拖延工资制度应当通过支付的补偿金；因劳动保险合同关系终止应当及时支付的补偿金；法律、法规相关规定的其他国家应当作为支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政政策法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

　　以上是企业宣告破产时应支付给职工的相关补偿。如果您在此期间也遇到同样的问题，您可以联系深圳劳动法律师，选择专业律师来维护自己的合法权益。