社会保险是劳动者的重要权益。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位也有法律义务及时、全额地为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以寻求以下法律途径解决：一是劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由终止劳动关系，要求经济补偿；二是未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失；三是向社会保障机构报告，要求用人单位缴纳社会保障金。
深圳劳动法律师答解：
首先，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由，提出终止劳动关系，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。未依法缴纳社会保险的，包括未缴纳或者未全额缴纳的，不仅可以终止劳动关系，还可以要求经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果公司不向劳动者缴纳社会保障金，劳动者可以终止劳动合同，并申诉经济补偿金。这是保护其权利的一个很好的方法。
只要单位有这样的不付款或遗漏付款的行为，劳动者就可以向劳动监督旅或劳动仲裁申诉，主张其合法权益。
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由终止劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，工作一年支付一个月的工资。
（2）公司未缴纳社会保险的，可以要求缴纳社会保险。有些公司还没有签订合同，这也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位应当缴纳社会保险费的，处以上三倍以下的直接罚款。
如果用人单位不为您购买社会保障，您可以向当地劳动保障监督部门或社会保险机构或社会保险费征收机构投诉。根据有关法律法规，单位有义务为职工办理社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费。个人承担的部分由单位从工资中扣除。
其次，未依法缴纳社会保障金，造成劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（1）第一条：（5）劳动者要求用人单位赔偿因用人单位未办理社会保险手续，社会保险机构不能补充，不能享受社会保险待遇而发生的纠纷。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者生病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担、失业保险损失，甚至地方法院判决支持养老保险损失。
最后，向社会保障机构报告，要求用人单位缴纳社会保障金。根据最高人民法院研究王与公司劳动与公司劳动纠纷申请再审适用法律问题的答复根据中华人民共和国劳动法，社会保险费暂行规定，社会保险费属于社会保险费征收部门的法律责任，不属于人民法院受理民事案件的范围。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
根据《社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每天收取1万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以上三倍以下罚款。社会保障支付后拖欠的社会保障资金进入工人的社会保障账户，最终工人受益，但在实践中，许多工人并不重视这一权益。
公司不为工人购买社会保障，工人可以直接向当地劳动和社会保障局、社会保险审计办公室提出投诉和报告。这是最直接、最有效、最有效的方式。劳动部门不受理的，也可以向法院提起诉讼，需要收集工资卡、工资表和劳动合同证明。深圳劳动法律师
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