案件介绍
在广东某公司内部聊天组，相关人员发布行政处罚消息称，鉴于2022年1月10日17:56，公司集团发布假期通知后，全体员工2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将受到处罚，全体员工将受到200元的处罚。
公司员工按照公司的规章制度进行处罚。工作人员表示，公司的规章制度有相关规定，全体员工也签字确认。根据规定，公司还对员工进行了处罚。
对此，公司所在地劳动监察大队相关人员表示，如果员工认为罚款不合理，可以将相应的协议或规章制度文件带到劳动监察大队咨询。
公司规章大于国家法律？能否全额奖励200元及时回复消息？员工可能不会及时看到企业集团的信息。如果他们看不见，他们就不会发送信息。罚款是不明智的。
目的是要求员工回复或罚款。如果您需要回复，请添加最后一句话，收到请回复。
用人单位是否有权按照公司规章制度罚员工
雇主没有处罚的权利。《广东省劳动安全监督条例》第五十条规定，用人单位的规章制度规定罚款内容，或者没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政管理部门责令改正和警告。这直接禁止企业在立法上对员工行使罚款权。因此，该公司已经违法了。
根据我国《行政处罚法》的规定，财产处罚只能由法律、法规和规章制定。用人单位没有罚款权，即用人单位有明确的制度规定，不能作为罚款的依据。
深圳劳动法律师提示
作为权利保护的主角，工人应该拒绝侵权规定，但工人往往只敢生气，不敢说话，因为他们不知道如何保护自己的权利，或者害怕失去工作。情况越多，个别雇主的违法行为就越严重。
正是因为工人在用人单位面前处于弱势地位，在处理劳动纠纷时往往倾向于工人。工人在维权时可以挺直腰杆，充分利用法律武器。
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚的，依法承担民事责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
《广东省劳动保障监督条例》
第五十条用人单位的规章制度规定罚款内容，或者没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正和警告。
用人单位没有法律、法规扣除工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每人2000元以上5000元的标准处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者重大利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正和警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。深圳劳动法律师
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