深圳工伤赔偿律师以案析法，参加公司聚餐后在回家路上发生车祸，算工伤吗？

　　公司部门内部或员工个人之间的会议数量正在增加。 在部门内，为了联系员工之间的感情，交流工作经验，适当放松身心，下班后组织员工一起吃饭，奖励大家。 吃饱喝足后，员工回家，然后回家的路上员工有交通事故受伤，他们能否认定为工伤？深圳工伤赔偿律师以案析法，希望对您有帮助。

　　【案情回顾】

　　张佳在北京一家科技公司的技术部工作。2016年12月的晚上，公司技术部负责人为员工组织了一次晚宴。晚饭后，张佳在回家的路上开车时发生了交通事故。当地交警支队认定，这起事故是事故的次要责任。张家当晚被送往医院接受治疗，经诊断身上有多处骨折和软组织挫伤。

　　出院后，张佳向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局经过调查，依据事实和法律规定，作出了工伤认定决定。

　　北京市某科技有限公司员工不服，申请进行行政复议被维持。

　　北京一家科技公司认为，张佳参加部门负责人组织的会议不在其工作范围内，与工作无关，张佳是自愿下班、参加部门晚宴后自愿回家的。 交通事故发生的时间偏离了下班途中的“合理时间”，不属于住宅与工作单位之间的“合理路线”。

　　于是，一家科技公司向法院提起诉讼，决定撤销工伤事故的复审决定。

　　法院经审理认为：依据《工伤保险管理条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人研究主要工作责任的交通安全事故发生或者其他城市发展轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的，应当认定为工伤。

　　虽然部门宴请不在正常工作时间或地点举行，但活动由技术部门负责人组织，与工作有关，是工作的延续。 这起案件的第三方张佳用餐结束后，在回家的路上发生了一起交通事故，属于“合理时间”和“合理路线”范围内，人民和社会保障局作出了认定工伤的决定，并非不当。

　　【深圳工伤赔偿律师说法】

　　在这种情况下，张佳在回家的路上因为参加部门晚宴而造成交通事故，那么参加部门晚宴活动是不是一个工作原因，是否与工作有关，是不是工作的延续？

　　判断员工在部门聚餐回家的路上受伤是否属于“工作原因”，需要考虑以下几个方面：

　　一是家庭聚餐活动与工作人员是否有一定的关联性；

　　二是宴会目的是否与公司利益相关；

　　三是活动是否属于个人行为。

　　结合本案的案情，该公司技术部门负责人为了凝心聚力组织聚餐，鼓励员工来年更加努力工作，从本质上来说，是为了公司利益，与工作有一定的关联性；且聚餐活动该部门的员工大多数参加，所以并非个人行为。

　　在正常发展情况下，上下班时间、场所是以企业用人单位与劳动者签订的劳动合同管理中所约定的内容为准，但是也存在对于一些具有特殊教育情况，例如学生参加社会用人单位可以组织的集体经济活动、临时性出差等。这些教学活动属于自己工作的一部分，与工作有关联性，是工作的延续。劳动者按照用人单位安排或组织从事生产活动的时间、场所，应当是正常生活工作学习时间、工作场所的延续。

　　因此，劳动者在从事用人单位安排或组织的活动后，应视为在上下班回家的路上。

　　在这种情况下，张佳参加技术部的晚宴是按照部门的组织安排的，晚宴时间、地点应视为正常工作时间、地点的延伸，晚宴后在回家的路上也应视为上下班的方式。因此，张佳在参加部门晚宴回家途中发生交通事故，应被认定为工伤。

　　在确定工伤的案件中，当事人之间的主要争议一般是工人所受的伤害是不是由工作造成的。我国《工伤保险条例》第19条将工伤保险是否属于工伤保险的举证责任分配给用人单位。因此，劳动保障行政部门认定职工工伤的，用人单位否认的，必须提供证据证明。

　　如果企业用人单位发展提供的证据不能进行否定劳动者受伤与工作内容无关，就要承担举证不能的后果。

　　在本案中，虽然公司否认工伤，但没有提供相关证据排除非工伤造成的伤害，因此终审法院不支持公司的索赔。

　　以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，深圳工伤赔偿律师可以给你提供服务。