职场必备！工伤认定的标准及赔偿是什么呢？深圳工伤律师告诉您

　　在工作中受到了严重伤害很可能会因为涉及工伤的问题，而劳动者自己想要主张工伤赔偿就一定要学生进行分析工伤认定，哪些不同情况下是可以认定为工伤的？关于工伤的认定管理标准要求是什么呢？下面深圳工伤律师为您详细说明。

　　劳动者经认定为工伤后可享受相应待遇，工伤一般可从工作时间、工作地点、工作原因三方面确定。

　　一、工伤认定标准：

　　工伤的认定，是劳动行政部门依法确定职工因事故（或者职业病）所致工伤属于工伤或者视为工伤的行政确认。界定一个过程的行为，以确定在工作过程中由于不当操作或其他原因造成的人身伤害的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作学习时间和工作生活场所内，因工作主要原因受到事故伤害的。

　　前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，也是“因工作原因”的伤害、残疾或死亡。 事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。

　　（二）在工作场所的工作时间之前或者之后，由于与工作有关的准备工作或者完成工作而造成伤害的；

　　“工作时间前后”是指非工作时间，特指工作之前或之后的一段时间，比如9点到12点的工作时间，然后14点到18点结束一天的工作。但提前8: 30上班或下班至18: 30才结束收尾工作的员工，可视为“工作时间前后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备性或者收尾性工作。

　　（三）在工作学习时间和工作场所内，因履行社会工作人员职责受到网络暴力等意外伤害的。

　　“工作时间”和“工作场所”必须同时到位，并且必须在履行自己的工作时，如果伤害是由“非工作原因”造成的。 是来自单位或外部的“暴力、事故等”。 原因。 如员工履行职责时，有人故意报复员工，直接攻击员工，造成员工受伤、伤残或死亡。

　　（四）患职业病的。

　　指企业、事业单位和个体经济组织的职工在从事职业活动时，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。

　　（五）因工外出期间，受到伤害或者发生事故，下落不明的。

　　“因工外出学习期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时我们必须是在发生安全事故时正在履行社会工作岗位职责，即因工作主要原因外出，受到伤害或者企业发生交通事故时下落不明。

　　(六）在合理时间内在工作地点和配偶、父母或子女居住地之间的合理路线上下班途中发生的事故也可视为伤害。 因交通事故、城市轨道交通、客运渡轮、火车事故而受伤，但不承担主要责任。 《最高人民法院关于认定工伤的司法解释》（2014年9月1日起生效）

　　“上下班途中”是指在从居住地到工作地点的必要时间内发生的人身伤害事故。机动车事故伤害案件中，违章驾驶问题也应有所增加，其中大部分是驾驶两轮摩托车，工伤事故不应被认定为违章驾驶（无证驾驶）或达到交通事故水平的事故。

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　这是我们一条法律上的兜底条款进行规定，由于我国工伤事故的复杂性和不确定性不仅发展需要一个专门的法律、行政管理法规的规范性强制性规定，也需其他国家法律政策法规建设作出选择相应调整，对于相关法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

　　二、《工伤保险条例》第十五条规定，有下列情形之一的，视为工伤：

　　在工作时间内因突发疾病死亡，在工作时间内因救援不力或在48小时内因救援不力而死亡。

　　必须同时满足两个条件：“工作时间”和“工作位置”；

　　“突发重大疾病患者死亡”是指：

　　1. 与工作无关的突发疾病导致死亡。 因职业病死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定确定工伤。

　　2.与工作无关的工作中猝死，不造成立即死亡，但抢救后48小时内死亡的，视为工伤。

　　3.在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的。

　　4.职工原在中国军队进行服役，因战、因工致残，已取得重大伤残军人证，到用人企业单位后旧伤复发的。

　　为保护复员军人，根据《革命军人伤残等级评定条件》的规定，由有关部门评定军人伤残等级为伤残。 取得伤残军证的退役军人，在用人单位复发的，视为工伤。 这主要是考虑到革命军人为国家利益付出了代价，为了有效地保护革命军人的利益，作出了这样的规定.

　　三、最高人民法院司法解释确定了工伤事故的四种类型

　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，下列四种情形可以认定为工伤：

　　（一）职工在工作学习时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者进行社会发展保险行政管理部门之间没有证据证明是非工作主要原因导致的；

　　（二） 参加用人单位组织或者被用人单位委托参加其他单位组织的活动的，受到损害的；

　　(三）在工作时间内，雇员因在与其工作职责有关的多个工作地点之间的合理范围内工作而受伤；

　　（四）在工作时间和合理范围内因履行工作职责而造成的其他伤害。

　　四、问题答复中认为可认定企业工伤的三种不同情形

　　（一）国务院法制办公室在《关于员工违反企业内部规定在工作路上造成机动车伤害是否可以认定为工伤的请示》（《国法美汉[2005]315号》）的批复中， 认为员工所遭受的伤害，只要符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，机动车事故造成的伤害”，即视为工伤。

　　（二）法制办公室对安徽省政府法制办公室发布的《工伤保险条例》第14(6）条申请书（国务院秘书长[2008]答复函第375号）的答复认为，《工伤保险条例》第14条第6项规定的职工李某从宿舍到父母家“上下班途中”的情况属于工伤。

　　（三）国务院法制办公室关于《关于员工参加本单位组织的体育活动是否可以确认为工伤的请示》（《国家法美汉[2005]311号》）的批复，认为，员工因参加体育培训活动而受伤，作为本单位的工作安排， 依照《工伤保险条例》第十四条第一款关于“因工作原因造成的意外伤害”的规定，认定工伤。

　　五、最高人民对于法院进行行政庭相关答复中认为企业认定工伤的七种情形

　　（一） 最高人民法院行政审判分庭关于离退休人员及其现职单位是否构成劳动关系，《工伤保险条例》是否适用于工作时间遭受的伤害的答复[2007]附注6号认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条的有关规定， 退休人员由本单位聘用，本单位已为其缴纳工伤保险。 雇员在受雇期间因工作意外受伤的，适用《工伤保险条例》的有关规定。

　　（二）最高人民法院行政审判庭关于其他人在学习期间受伤应否视为工伤的答复（[2007]）如果有人在学习单位安排的休息场所休息时受伤，应视为工伤。

　　(三）最高人民法院行政审判庭关于挂靠在其他单位的车辆实际所有人雇用的驾驶人受伤或者死亡能否认定为工伤的批复（[2006]合环字第17号）认为，个人购买的车辆挂靠在其他单位并以挂靠单位名义运营的， 受聘驾驶员与挂靠单位已形成事实上的劳动关系，车辆运行中发生伤亡事故，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。 （注：根据2013年最高法院民一庭的批复，个人购买的车辆挂靠在其他单位并以挂靠单位名义运营的，雇佣的驾驶员与挂靠单位不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其已形成事实劳动关系。）

　　（四）最高人民对于法院提出关于审理与低温雨雪冰冻灾害管理有关的行政诉讼案件若干重大问题学生座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人企业单位为维护我们国家经济利益和公共安全利益的需要，在恢复中国交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障功能食品、饮用水、燃料等基本社会生活提供必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工工作受到严重伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险制度条例》的规定可以进行分析处理。

　　（五）最高人民法院行政审判分庭在答复《关于国家机关工作人员在职期间死亡适用法律的请示》（[2009]行和字第2号）时，认为鹤岗公安局东山分局东红派出所临时聘用王奎， 一名司机没有参加工伤保险，也不是一名正式的警官，在他所在的单位因突发疾病死亡。 鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》确定是否属于工伤，确定工伤待遇标准。 有关工伤待遇费用由用人单位支付。

　　（六）行政审批裁处最高人民法院就《工伤保险条例》应否适用于已超过法定退休年龄并因工伤死亡的外来务工人员及农民工（[2010]) ，如果受雇于用人单位的外来务工人员超过法定退休年龄，在工作时间内或因工伤死亡，《工伤保险条例》的有关规定适用于工伤的裁定。

　　（七）《最高人民法院行政审判庭关于职工因公出差期间死亡原因不明是否应当认定为工伤的批复》（[2010]合刑字第236号）认为，职工因公出差期间死亡原因不明，用人单位或者社保部门提供的证据不能排除非因工原因的，应当按照第几项的规定认定为工伤

　　六、不得认定为我国工伤或视同企业工伤的情形：

　　根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或吸食毒品；

　　（三）自残行为或者学生自杀的。

　　2019年最新工伤保险赔偿制度标准：

　　（1） I级至Ⅳ级伤害相关残疾的治疗

　　标准：

　　一次性支付残疾津贴：

　　本人工资一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月：

　　（2）按月进行享受中国伤残津贴：

　　一级残疾是我工资的90% ，二级残疾是我工资的85% ，三级残疾是我工资的80% ，四级残疾是我工资的75% 。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，差额应予弥补：

　　七、工伤及伤残的第五级及第六级治疗

　　1、标准：

　　(1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资18个月，六级伤残为16个月。（保留与用人单位的劳动关系）

　　（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人通过工资的70％，六级伤残为本人认为工资的60％，并由企业用人部门单位可以按照规定为其缴纳应缴纳的各项经济社会养老保险费。（难以合理安排管理工作的，才发放此伤残津贴）

　　2、要求：

　　与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。 如果安排工作困难，雇主应每月支付残疾津贴。

　　如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，雇主应补足差额。经劳动者本人提议，用人单位可以解除或者终止与劳动者的劳动关系。用人单位应当按照用人单位解除或者终止劳动关系时的统筹规划范围，分别支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金（各省，自治区，直辖市人民政府规定的具体标准） ，确定用人单位最近一年的月平均工资。

　　3、7级至10级残疾治疗

　　标准：享受企业一次性进行伤残生活补助金：七级精神伤残为13个月的本人通过工资，八级伤残为11个月的本人认为工资，九级伤残为9个月的本人对于工资，十级伤残为7个月的本人基本工资。

　　要求：劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付工伤一次性医疗补助和伤残一次性就业补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

　　八、因工死亡待遇标准

　　2016年，中华人民共和国国家统计局的可支配收入为33616元，名义增长7.8% ，实际增长5.6% 。这些数据，直接影响了死亡治疗。

　　根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　说明：如果企业用人部门单位已参加工伤保险，则上述管理费用由工伤保险发展基金公司支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位需要承担。

　　因此，员工因工作死亡，其近亲属可享受丧葬补贴、受扶养亲属抚恤金和一次性死亡补贴三项费用。 三个成本标准如下：

　　1.一次性工作死亡津贴： 标准是前一年全国可支配收入的20倍。这个标准每年都有变化，通常每年至少增加几十元。

　　公式：中国城镇居民人均可支配收入×20

　　依据不同国家统计局公布的最新研究数据，2016年度实现全国城镇社区居民家庭人均可支配收入33616元。

　　因此，2017年一次性死亡保险金标准为人民币33616*20=人民币672320。

　　由于全国统一实施工伤保险制度，2017年统一的工伤死亡抚恤金国家标准为672320元，比上年的623900元增加了48420元。本标准不区分地区，全国统一价格。

　　2.丧葬补助金：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。这个标准也是每年都有变化的。

　　公式：当地社会公平工资=6；

　　例如，在北京，社会工作者目前的收入是7086元（125美元） ，丧葬补助是7086元 x6 = 42516元。

　　3.供养亲属抚恤金：按照企业职工以及本人通过工资的一定时间比例发给由因工死亡教育职工生前我们提供一个主要学习生活资料来源、无劳动管理能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他国家亲属每人每月30％，孤寡老人问题或者孤儿每人每月在上述技术标准的基础上不断增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

　　公式：配偶：死者本人工资 × 40%（按月支付）；

　　其他亲属： 死者本人薪金 x30% （每人每月）

　　孤寡老人或孤儿：比上述标准多10%；

　　初次核定时进行上述抚恤金之和应≤职工基本月工资（按月分析计算）。

　　综上所述，在工作时间和地点，由于工作原因造成的伤害，一般可认定为工伤。如果您有上述的法律问题，欢迎咨询深圳工伤律师。