深圳工伤律师为您解答2022工伤赔偿标准

　　在上班工作过程中，当我们可以遇到学习一些学生意外伤害，受工伤的劳动者最关心的就是我国工伤赔偿，很多人对工程经济赔偿不太了解清楚，接下来律师事务所管理专业律师为您进行数据解析关于工伤赔偿责任标准，又称工伤保险公司待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当充分享受的赔偿项目和标准。关于2022年最新的工伤赔偿制度标准问题是什么？最新工伤赔偿标准可以依据和计算教学方法是什么？深圳工伤律师为您进行数据解析：

　　雇员在不参加工伤保险期间发生工伤的，按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。

　　一、工伤赔偿计算

　　（一）一级至四级伤残保险待遇管理标准

　　1.一次性伤残补助金

　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　（2）二级以上伤残生活补助金=本人通过工资×25个月

　　（3）三级进行伤残生活补助金=本人通过工资×23个月

　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2.伤残津贴按月发放

　　（1）一级中国伤残津贴=本人通过工资×90％

　　（2）二级以上伤残津贴=本人通过工资×85％

　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80％

　　（4）四级伤残生活津贴=本人通过工资×75％

　　注： 残疾津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足

　　（二）五级、六级伤残保险待遇管理标准

　　1.一次性伤残补助金

　　（1）5级残疾津贴 = 我的工资 x18个月

　　（2）六级以上伤残生活补助金=本人通过工资×16个月

　　2.伤残津贴

　　（1）五级伤残津贴 = 工资的70%

　　（2）六级伤残生活津贴=本人通过工资×60％

　　（注：难以进行安排管理工作的工伤职工由用人企业单位可以按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际问题金额低于当地最低工资制度标准的，由用人单位补足差额）

　　(3)残疾人待遇标准由7级提高到10级

　　（三）一次性伤残补助金

　　（1）七级伤残=本人工资×13个月

　　（2）八级以上伤残=本人通过工资×11个月

　　（3）九级伤残=本人工资×9个月

　　（4）十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者企业职工本人通过提出可以解除劳动合同的，由工伤保险发展基金公司支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体工作标准由省、自治区、直辖市人民对于政府相关规定。如《河北省工伤保险制度实施管理办法》第33条。

　　二、工亡待遇标准

　　1.丧葬补助金=统筹发展地区上年度企业职工月平均基本工资×6个月。

　　2.一次性工亡补助金=为上一年度中国全国城镇社区居民家庭人均可支配经济收入的20倍

　　三、受抚养人的养老金标准

　　配偶 = 工资 x 40% ，其他亲属 = 工资 x 30%

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤问题导致学生死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款明确规定的待遇。

　　一至四级残疾雇员在停职停薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　四、因工外出时发生安全事故进行或在抢险救灾中下落不明的待遇管理标准

　　1.职工因工外出学习期间企业发生安全事故问题或者在抢险救灾中下落不明的，从事故风险发生当月起3个月内照发工资。

　　2.从第4个月起停发工资，由工伤社会保险发展基金向其供养亲属按月进行支付能力供养亲属抚恤金。

　　3.生活有困难的，可以通过预支方式一次性工亡补助金的50％。

　　4.职工可以被人民法院宣告死亡的，按照我国工伤社会保险管理条例第三十七条职工因工死亡的规定信息处理。

　　以上是最新工伤赔偿标准和计算方法的依据，如果您对工伤赔偿还有一些疑问，可以咨询深圳工伤律师，我们会为您解答疑问。