深圳工伤律师为您整理关于工伤护理费鉴定的相关法律知识

　　在平常事情时期，假如我们不小心受伤理论来说地点单元需要对伤者进行赔偿，在工伤赔偿有一项工伤护理相信大家没有听过，那么什么是工伤护理呢？工伤护理费鉴定标准是什么？下面深圳工伤律师为您整理了关于工伤护理费鉴定的相关法律知识，希望对您有所帮助：

　　一、最新工伤护理费鉴定规范

　　1、职工因事情遭遇事故危害或许患职业病需求暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　歇工留薪期普通不跨越12个月。伤情紧张或许情形非凡，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，能够适量延伸，但延伸不得跨越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不克不及自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、工伤职工曾经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需求生活照顾护士的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费根据生活完整不克不及自理、生活大部分不克不及自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％.

　　3、工伤职工经评残并确认需求照顾护士的，应该按月发给护理费。照顾护士等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我挪移五项前提，区分为全数照顾护士依附、大部分照顾护士依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

　　4、工伤职工曾经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需求生活照顾护士的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完整不克不及自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％.

　　二、工伤补偿费用有哪些

　　1、治（医）疗费

　　医治工伤所需用度必须吻合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、住院伙食补助费

　　职工住院医治工伤的，由地点单元根据本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

　　3、外埠就医交通费、食宿费

　　经医疗机构出具证实，报包办机构批准，工伤职工到兼顾地域之外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　4、康复治疗费

　　工伤职工到签订办事和谈的医疗机构举行康复性医治的用度，吻合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　5、辅助器具费

　　工伤职工因平常生活或许失业需求，经劳动才能鉴定委员会确认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　6、停工留薪期工资

　　职工因事情遭遇事故危害或许患职业病需求暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　7、生活护理费

　　生活不克不及自理的工伤职工在歇工留薪期需求照顾护士的，由地点单元担任。工伤职工曾经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需求生活照顾护士的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％.

　　8、一次性伤残补助金

　　一次性伤残补助金补偿标准是依据工伤人员伤残等级肯定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

　　一级伤残为27个月的自己人为，二级伤残为25个月的自己人为，三级伤残为23个月的自己人为，四级伤残为21个月的自己人为，五级伤残为18个月的自己人为，六级伤残为16个月的自己人为，七级伤残为13个月的自己人为，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　9、伤残津贴

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己人为，二级伤残为22个月的自己人为，三级伤残为20个月的自己人为，四级伤残为18个月的自己人为。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单元的劳动关系，由用人单元部署适量事情。难以部署事情的，由用人单元按月发给伤残补助，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％.

　　10、一次性伤残失业贴补金和一次性工伤医疗补助金

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单元解除或许终止劳动关系，由用人单元领取一次性工伤医疗贴补金和伤残失业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或许职工自己提出解除劳动合同的，由用人单元领取一次性工伤医疗贴补金和伤残失业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　11、丧葬补助金

　　职工因工殒命丧葬补助金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。

　　12、供养亲属抚恤金

　　职工因工殒命赡养支属抚恤金根据职工自己人为的必定比例发给由因工殒命职工生前供应首要生活起源、无劳动才能的支属。规范为：配头每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

　　13、一次性工亡补助金

　　一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的兼顾地域上年度职工月平均人为。详细规范由兼顾地域的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　三、工伤的认定

　　（一）职工有以下情况之一的，应当认定为工伤

　　1、在事情时候和事情场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、事情时候先后在事情场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在事情时候和事情场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出时期，因为事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上施工途中，遭到机动车事故伤害的；

　　7、法律、行政法例规定应当认定为工伤的其他情形。

　　（二）职工有以下情况之一的，视同工伤

　　1、在事情时候和事情岗亭，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等保护国度好处、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在戎行退役，因战、因公挂花致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　（三）以下情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　对于工伤护理费的相关常识为人人先容到这里，假如您在工作中遇到此类问题，需要寻求法律帮助的可以咨询深圳工伤律师。