在工作场所，打工者不可避免地会在酒局社交，但你知道吗？即使是因为工作和饮酒，醉酒后的伤亡也不能构成工伤。深圳工伤律师为您解答。
《工伤保险条例》
第十六条明确规定，员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或吸毒；
（三） 自残或自杀。
显然，醉酒造成的伤亡不能认定为工伤或工伤。
工亡赔偿
首先，我们来介绍一下工亡赔偿。
如果员工因工死亡，近亲属可以获得丧葬补贴、养老金和一次性死亡补贴三项费用。
一次性工伤补贴
该标准是去年全国城市居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都在变化，通常每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20。
根据国家统计局公布的最新数据，2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。
因此，2022年一次性工亡补贴标准为47412元×20=948240元。
由于《工伤保险条例》在全国统一实施，2022年全国一次性工伤死亡补贴统一标准为948240元，比去年的87680元增加了71560元。本标准没有区域差异，全国统一。
丧葬补贴
丧葬补贴是上一年度员工月平均工资6个月。这个标准每年都在变化，每个地区的标准也不一样。例如，去年深圳社会平均工资为11620元/月，丧葬补贴为69720元。
公式：当地社会平均工资×6。
抚养亲属抚恤金
根据员工自身工资的一定比例，向因工死亡的员工提供主要生活来源，无工作能力的亲属发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%。经批准的养老金之和不得高于因工死亡员工的工资。
公式：配偶：死者工资×40%（按月支付）；
其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%；
上述养老金之和应≤职工月薪（按月计算）。
醉死相关案件
现实中有很多这样的悲剧。
2018年9月17日，一家公司的员工欧阳出差到分公司与客户进行技术交流。晚上18点左右，经领导同意，他在公司食堂陪顾客吃饭。
晚饭后，欧阳被封在公司宿舍。9月18日11时20分左右，同事们发现欧阳封失去知觉，呼之不应，于是拨打急救电话报警。11时28分左右，救援中心工作人员赶到现场，发现欧阳封两侧瞳孔固定，光反射消失，四肢僵硬，宣布临床死亡。
2018年9月22日，公安机关出具死亡证明：2018年9月18日因酒后猝死，102日死于北京市海淀区某花园5号楼。请火化；同年9月23日，北京八宝山殡仪馆出具火化证明。
同年11月，公司申请工伤鉴定。经人力资源和社会保障局核实，欧阳药品检测结果如下：
根据北京市公安局司法鉴定中心的检查报告，乙醇在发送努力中检测到含量为325.6mg/100ml。在发送努力中，没有发现常见的巴比妥、噻嗪和苯二氮卓催眠镇静剂。鉴定证明：根据上述检查，未发现明显创伤。结合案例调查、现场调查和毒品检查报告结果，分析酒后猝死原因。鉴定意见：欧阳峰符合酒后猝死。
因此，人力资源和社会保障局作出了不确定工伤的决定。公司拒绝接受该决定，并提出行政复议。一审、二审、再审均被驳回。
虽然欧阳封的家属不能确定工伤，但仍可以起诉公司承担侵权责任，但这无疑增加了家庭权利保护的成本，并可能降低最终赔偿标准。
同饮者的责任
在日常生活中，共同饮酒引起的伤亡纠纷并不少见。过度饮酒导致死亡，醉酒者自己承担大部分责任。但是，如果饮酒者有以下行为，他们也将承担相应的侵权责任。
同饮者侵权有四种情况：
1.劝酒、敬酒、赌酒、罚酒等行为，导致饮酒者健康受损甚至生命丧失；
2.虽然没有积极劝酒，但没有提醒或制止饮酒者过度饮酒；
3.醉酒者处于危险状态时，未及时送医或妥善安全处理醉酒者；
4.未及时有效劝阻饮酒者酒后驾车。深圳工伤律师
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