深圳劳动法专业律师讲考勤互相帮忙可以合法解雇吗

　　碧海公司在考勤管理中发现，员工小张多次为他人打卡，并委托他人打卡，以小张的行为严重违反公司规章制度为由辞退。小张认为碧海公司非法辞退，向仲裁委员会申请仲裁。后来，碧海公司拒绝接受仲裁裁决。上海劳动法专业律师经审理，法院认定碧海公司的解雇具有事实和法律依据，判决确认碧海公司无需支付小张非法解除合同的赔偿金。

　　案情简介

　　碧海公司起诉说，小张是他公司的销售人员。入职时，双方签订了书面劳动合同，小张已签字确认了《员工手册》及其公司规章制度。碧海公司在日常考勤管理中发现，小张的考勤时间多次与公司另一名员工小王高度相似。同一台打卡机上的打卡记录只有几秒钟。通过监控录像和考勤系统记录，发现两名员工多次互相打卡，互相委托打卡，严重违反公司规章制度，公司依法终止劳动合同。

　　小张辩称，没有公司提到的打卡和委托他人打卡。碧海公司的辞退缺乏事实和法律依据。非法解除劳动合同的，应当支付非法解除劳动合同的赔偿金，因此不同意碧海公司的诉讼请求。
 

　　法院审理

　　经审理，法院发现双方认可的真实性监控录像显示，小张和小王手持不同卡片，在同一打卡机上打卡，可以与考勤系统中的记录确认，可以证实小张多次代表他人打卡，委托他人打卡。碧海公司的《员工手册》已经通过民主程序制定并向小张公布，规定以任何行为伪造、干扰员工出勤数据和记录，包括但不限于委托他人或帮助他人在上下班时打卡、伪造出勤记录等。碧海公司和小张解除劳动合同已履行通知工会的程序。

　　经审理，法院认为碧海公司提交的证据可以证明小张与公司其他员工相互打卡。碧海公司的《员工手册》明确规定，委托他人或帮助他人在上下班时打卡属于严重违纪行为和相应的解雇后果，因此小张应预测此行为。此外，小张的行为也违反了基本的劳动纪律，违反了诚实信用的原则，上海劳动法专业律师对劳动者与用人单位之间的尊重和相互信任产生了不利影响。碧海公司《员工手册》是经民主程序制定并向小张公布的。解雇小张已履行通知工会程序。因此，碧海公司解除与小张的劳动合同具有事实和法律依据。最后，法院作出了上述判决。

　　判决后，小张提起上诉，二审维持原判。
 

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；（六）依法追究刑事责任的。

　　在这种情况下，小张在工作中多次代表他人打卡，委托他人打卡。这种行为不仅严重违反了公司的相关制度，而且违反了基本的劳动纪律和工作场所的诚信。因此，碧海公司有权按照《员工手册》的有关规定与小张解除劳动合同。
 

　　法官提醒

　　遵守劳动纪律和职场诚信不仅是职场不容易违反的黄金标准，也是劳动关系正常维护的重要保障。上海劳动法专业律师劳动者应始终遵守劳动纪律和职业道德，坚持职场诚信，用人单位可以进一步完善和优化员工管理模式，共同建立和维护健康和谐的劳动关系。