关于我们

策法 律师网隶属于 上海市华荣(深圳)律师事务所, 团队成立于2000年,位于福田中心区, 拥有近200人的律师团队,各领域均有专家级律师坐镇 ,平均执业年限在5年以上 ,70%以上律师获得法律硕士学位。24年来,秉承专业化、规模化、品牌化、国际化的发展理念,为数以万计的客户提供了优质的服务,解决各类疑难纠纷案件上万起,其中不乏重大案件,在业界赢得了良好的声誉和客户的信赖。 获得优秀律师事务所、司法...

律师团队

律师团队

开庭辩护

律所荣誉

律所环境

律所环境

律所环境

劳动工伤

最新文章

随机文章

推荐文章

出现劳动争议该如何解决?深圳律师事务所把常用的方法都说清楚了

时间:2023-10-19 15:48 点击: 关键词:深圳律师事务所,劳动争议

  劳动争议是劳资双方因为工资、工作时间、劳动条件、工作环境等问题而产生的矛盾,是企业运作中难以避免的问题。对于企业来说,处理劳动争议不仅是对员工的尊重和维护员工权益的责任,更是维护企业形象和稳定的必要措施。深圳律师事务所将从法律途径、协商谈判、调解仲裁、其他方法等方面来详细说明如何解决劳动争议。

出现劳动争议该如何解决?深圳律师事务所把常用的方法都说清楚了

  一、法律途径

  1. 提起诉讼

  员工和企业可以通过提起诉讼来解决劳动争议。具体而言,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果作为法律裁决,并可以在人民法院起诉;企业则可以通过起诉员工来解决劳动争议。法律途径的优点是可以依法维护自己的权益,但缺点是耗时耗力,同时也会对企业的形象和声誉产生不利影响。

  2. 申请行政复议或行政诉讼

  员工可以向劳动监察部门申请行政复议或行政诉讼,要求监管机构对企业进行监督,确保企业按照劳动法规规定执行。行政复议和行政诉讼的优点是程序相对简便,但劳动监察部门的裁决权力有限,只能对企业进行行政处罚,不能直接解决劳动争议。

  二、协商谈判

  协商谈判是解决劳动争议的重要手段,可以帮助企业和员工在不侵犯彼此利益的情况下达成共识。具体而言,协商谈判的步骤可以分为以下几个方面:

出现劳动争议该如何解决?深圳律师事务所把常用的方法都说清楚了

  1. 建立沟通渠道

  企业和员工之间要建立起有效的沟通渠道,以便及时了解双方的意见和诉求。

  2. 确定谈判对象和谈判代表

  企业和员工要各自确定谈判对象和谈判代表,明确谈判的主体和责任。

  3. 制定谈判议程和规则

  企业和员工要制定谈判议程和规则,明确谈判的目标、过程、结果和责任。

  4. 确定谈判方式和时间

  企业和员工要根据实际情况确定谈判方式和时间,例如可以通过面谈、电话、邮件、视频会议等方式进行谈判,并根据双方的时间安排和工作需求确定谈判时间。

  5. 谈判过程中的技巧和方法

  在协商谈判的过程中,需要注意以下几个方面:

  - 充分倾听对方的意见,理解对方的需求和诉求。

  - 以事实为依据,以逻辑为基础,以理性为导向,让双方共同探讨解决办法。

  - 采取平等、公正、透明的原则,避免以强凌弱,采用威胁、诱骗等不正当手段。

  - 在谈判过程中,避免激化矛盾,注意语言和态度的控制,保持冷静和理智。

  三、调解仲裁

  调解仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式,具有程序简便、效率高、费用低等优点。调解仲裁一般包括以下几个步骤:

  1. 申请调解

  当劳动争议发生时,员工和企业可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。

  2. 调解过程

  仲裁委员会会安排专业的调解员协助双方进行调解。调解员会听取双方的意见和诉求,并尝试找到解决问题的方法。

  3. 调解结果

  如果双方达成了调解协议,仲裁委员会会出具调解书,调解协议具有法律效力,双方都需要履行协议。如果无法达成调解协议,仲裁委员会会作出仲裁裁决,裁决具有法律效力。

  四、其他方法

  除了以上几种方法,还有以下几种方法可以用于解决劳动争议:

  1. 建立员工代表机制

  企业可以建立员工代表机制,让员工选举代表与企业进行沟通,代表员工提出诉求,解决劳动争议。

  2. 聘请第三方机构

  企业可以聘请第三方机构,如人力资源咨询公司、律师事务所等,协助企业和员工解决劳动争议。

  3. 制定企业规章制度

  企业可以制定严格的规章制度,明确员工的权利和义务,避免出现劳动争议。

  以上是解决劳动争议的几种常见方法,企业和员工可以根据具体情况选择合适的方法。在实际操作中,企业可以采取以下措施预防和解决劳动争议:

  1. 建立良好的用工关系

  企业应该尽量建立和谐、平等、公正的用工关系,加强员工培训和管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,避免因管理不当、待遇不公等问题引发劳动争议。

  2. 制定合理的工资制度

  企业应该制定合理的工资制度,确保员工获得公正的报酬,避免因薪酬不公引发劳动争议。

  3. 建立健全的劳动合同

  企业应该建立健全的劳动合同制度,明确员工的权利和义务,避免因合同纠纷引发劳动争议。

  4. 建立员工投诉处理机制

  企业应该建立员工投诉处理机制,充分听取员工的意见和诉求,及时解决员工的问题,避免问题积压引发劳动争议。

  5. 加强沟通和协调

  企业应该加强沟通和协调,定期与员工进行交流和沟通,了解员工的需求和意见,及时解决员工的问题,避免矛盾激化引发劳动争议。

  总之,企业应该注重员工权益,提高员工的工作满意度和忠诚度,避免因管理不当、待遇不公等问题引发劳动争议,同时建立健全的劳动争议解决机制,及时解决劳动争议,维护企业和员工的合法权益,促进企业的可持续发展。

出现劳动争议该如何解决?深圳律师事务所把常用的方法都说清楚了

  如果以上的答案还不能解决您现在的困境,您也可以在线咨询深圳律师事务所,学会用法律的武器捍卫自己的合法权益,而我们专业的律师也会竭诚为您服务,欢迎咨询!

 

劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别?深圳劳动工伤 深圳劳动法律师分析总监转岗为前台这样降职合法吗?