当社会保险因各种原因停止缴纳时,如果你想继续缴纳社会保险怎么办?社会保险应该如何补充?如何补缴社会保险?(所谓五险)。深圳劳动律师在线咨询社会保险的补缴可以从以下保险项目来看:
1.养老保险。
养老保险可以补缴,但会承担相应的滞纳金。如果单位未缴纳,可以要求单位缴纳。但是,如果医疗保险中断3个月,连续寿命不能计算。
2.失业保险。
失业保险可以补缴,但必须由单位补缴,个人不能补缴。

3.生育保险。
生育保险可以支付,你可以要求你的单位帮助你支付,否则你可以要求你的公司支付你的生育保险的钱!否则,你可以向劳动局投诉你的公司!
如果你以前买的生育保险自动转移到现在的公司,生育保险可以累计!
4.医疗保险。
医疗保险可以补缴。2001年左右,国家开始实行医疗保险制度。医疗保险一般不需要补缴,但不同地区的规定不同。有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,有的地区规定退休前不允许补缴。是否需要补缴取决于该地区的规定。
医疗保险退休时必须积累一定的缴费年限(含视为缴费年限),一般规定为20-30年,实际缴费年限必须达到5年(或10年),退休后才能享受免费终身医疗保险保障待遇。退休时累计缴费年限不足规定要求的,可以按照当时的费率标准补足差额医疗保险缴费年限。
深圳劳动律师在线咨询视同缴费年限是指个人经劳动部门批准的连续工龄,以及养老保险制度实施后连续缴纳养老保险的时间(年限)。
5.工伤保险。
工伤保险不能补缴。未缴纳工伤保险期间发生共伤的,由单位承担工伤费用。
假如你们当地是5险合一,那就要一起交。若未实行5险合1,则可单独交纳!
单位一般不单独为你付款,通常单位可能不会这样做,即使单位愿意单独为某人付款,失业保险经办机构也可能不同意。
| 老员工离职,补偿金怎么算?劳动法律师为你揭秘 | 员工离职补偿金个税问题,劳动法律师带你一探究竟! |
| 离职还是留任?揭秘员工自愿辞职与经济补偿金的那些事儿 | 四年职场生涯画上句点,离职补偿如何界定?劳动法律师为你揭 |
| 【劳动法律师揭秘】失业后,法律援助如何助你维权? | 职场风云:员工拒调岗,雇主解雇合法吗? |

