深圳劳动法律师解析员工拒绝加班单位扣工资合理吗？

　　很多公司都会有加班，如果员工实际情况的确不能加班，单位因员工不能加班扣工资，这合理吗？深圳劳动法律师通过下面案例为您分析。

        案例介绍

        张是一家印刷厂的员工。2020年7月，公司收到一份大订单，要求公司在一个月内完成。由于订单量大，交货时间紧，公司负责人​决定所有员工每个周末都要加班。然而，张的家人有年幼的孩子和瘫痪的岳母需要照顾，周末很难加班。在与负责人谈判失败时，张在下班后回家。后来，该公司以此为由扣除了张的工资。那么，员工拒绝加班，单位能扣除工资吗？

                                       
 

       法律法规

　　劳动者拒绝加班，用人单位不得扣除员工工资。公司违反《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得随意安排加班。如有必要安排加班，应与员工协商，并支付相应的加班费。在这种情况下，印刷公司不得强迫员工通过扣除工资来加班。

　　加班是指劳动者在规定的时间之外继续工作。《劳动合同法》第三十一条对用人单位的安排进行了相应的限制。本法包括三个含义：一是用人单位不得强迫劳动者加班，严格执行8小时工作制度。第二，用人单位不得变相强迫劳动者加班。第三，用人单位安排加班的，应当支付相应的加班费。