上班时间网上被解雇，公司的做法你觉得合理吗？下面深圳劳动合同律师带你看案例。
小雨是一家汽车销售公司的行政经理，月薪1万元。双方签订的劳动合同规定，在考勤月内浏览三次以上与工作无关的网站，严重违纪的，公司可以终止劳动合同。
2019年9月10日，公司向小雨发出严重违纪通知，告知小雨严重违纪。原因是公司抽查发现，2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日，小雨用手机浏览与工作无关的网站113分钟、252分钟、150分钟、145分钟。
严重违纪20天后，公司发出《终止劳动合同通知书》，以小雨多次浏览无关网站违反劳动合同为由终止与小雨的劳动关系。
2019年10月，小雨提出劳动仲裁，要求公司继续履行合同，赔偿仲裁期间43016.7元的工资损失，但败诉。小雨拒绝接受仲裁裁决，并向法院起诉。
在审判过程中，小雨承认浏览了无关网站，但认为这是正常现象。此外，该行为应属于企业内部规章制度管理的范畴。如果企业没有提供完整的规章制度，浏览网页既不违法，也不违法，也不是终止劳动合同的依据。
上网是人之常情吗？还是严重违纪？法院如何认定？
一审法院认为，首先，小雨与公司签订的劳动合同明确规定，在出勤月内，工作时间浏览三次以上与工作无关的网站是严重违纪行为，公司可以相应终止合同。本协议不违反法律法规的强制性规定，属于合同自由有效的协议。
其次，勤奋是工人的基本义务。工作时间与工作无关，符合日常生活经验。工人的勤奋义务等于雇主支付工资的义务。
综上所述，小雨违约前，公司终止了劳动合同，因此小雨败诉。小雨上诉后，二审法院维持原判。深圳劳动合同律师