作为一名专业律师，了解劳动争议纠纷申请仲裁和起诉的区别对于解决客户的问题至关重要。在深圳市，劳动争议纠纷的申请仲裁和起诉都是解决劳动争议的法律程序。本文深圳劳动工伤律师将探讨申请仲裁和起诉之间的区别，以及在这两种程序中的法律案例和法条。
一、申请仲裁
申请仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它是指当雇主和员工之间发生争议时，员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或仲裁，解决纠纷。在深圳市，劳动争议仲裁委员会是处理这种仲裁程序的主要机构。
在申请仲裁程序中，员工需要向仲裁机构提交一份申请书，说明争议的事实和理由，并附上证据材料。仲裁机构将根据材料和双方当事人的陈述，进行调查和调解，如果无法调解，将进行仲裁，做出裁决，裁决是具有法律效力的。
在深圳市，劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的时间进行了明确规定。根据《深圳市劳动争议调解仲裁条例》第二十一条的规定，劳动者自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未能在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则被视为放弃申请仲裁的权利。
下面是一个与申请仲裁有关的案例：
案例：甲公司与乙员工之间发生工资争议，乙员工认为甲公司未按合同约定支付工资。乙员工向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付工资和违约金。仲裁委员会调查后，裁定甲公司支付工资和违约金。
法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”
二、起诉
如果劳动争议在申请仲裁程序中无法得到解决，员工可以选择起诉雇主，通过法院的审判程序来解决争议。在深圳市，劳动争议的起诉管辖权属于深圳市人民法院。
在起诉程序中，员工需要向法院递交起诉状，并提供证据材料。法院将在法定期限内进行立案和调查，并进行庭审。最终，法院将做出判决或裁定，解决纠纷。
与申请仲裁程序不同的是，起诉程序需要支付一定的费用，并且时间和程序相对更为复杂。在深圳市，员工可以选择向基层人民法院或中级人民法院起诉，具体取决于争议的金额和类型。
下面是一个与起诉有关的案例：
案例：甲公司与乙员工之间发生工资争议，乙员工认为甲公司未按合同约定支付工资。由于申请仲裁未能得到解决，乙员工向深圳市人民法院起诉，要求甲公司支付工资和违约金。法院调查后，判决甲公司支付工资和违约金。
法条：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动者认为用人单位违反本法规定侵害自己的劳动权益，有权依照本法和其他有关法律、法规的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
三、总结
在劳动争议纠纷中，申请仲裁和起诉都是解决纠纷的常见方式。申请仲裁程序相对简单，费用较低，而起诉程序相对复杂，费用较高。在申请仲裁程序中，仲裁委员会将对争议进行调解或仲裁，裁决是具有法律效力的。在起诉程序中，法院将进行庭审，并做出判决或裁定。
在深圳市，劳动争议纠纷的申请仲裁和起诉都受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。劳动者应当在规定的期限内申请仲裁，如果未能在规定期限内申请仲裁，则视为放弃申请仲裁的权利，而劳动者在起诉时应当提供充足的证据，以便法院做出公正的判决。
此外，雇主应当遵守相关法律法规，保障劳动者的劳动权益，不得拖欠工资或违反劳动合同的约定。否则，将会受到法律的制裁和惩罚。
综上所述，深圳劳动工伤律师提醒大家，劳动争议纠纷是劳动法律领域中的重要问题，劳动者应当了解相关法律法规，及时采取适当的解决措施。同时，雇主也应当依法依规履行自己的义务，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。