深圳劳动纠纷律师教您如何应对企业欠薪

　　随着近期疫情的不断发展，各大企业都面临着巨大的财务压力。不仅有员工的工资，还有企业出租房屋的各种费用等等。因此，很多企业现在都面临倒闭的问题，那么在这个企业面临破产而无法支付员工工资的情况下该怎么办呢？对于此类情况，依据目前我国经济相关国家法律的规定，公司如果有到期债务无法偿还的，公司发展可以向法院申请破产，而对于破产公司社会而言，职工的工资待遇也是债务之一，那么我们对于中国企业通过破产拖欠职工薪资应该学习如何正确处理？下面由深圳劳动纠纷律师为您解析此类相关信息法律环境问题。

　　一、企业破产时如何办理员工押金

　　依据目前我国经济相关国家法律的规定，企业进行破产拖欠职工基本工资的，由公司破产财产偿还，清偿了破产成本费用和共益债务后，就清偿职工的工资。

　　中华人民共和国破产法第一百一十三条 破产企业财产在优先进行清偿破产成本费用和共益债务后，依照下列问题顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一时间顺序的清偿能力要求的，按照一定比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。

　　二、公司破产的条件

　　我国法律明确规定了公司破产的条件。企业破产法规定，企业法人到期不能清偿债务，其资产不足以清偿全部债务或者明显不具备依照本法规定清偿债务的能力。因此，企业破产必须满足下列两个条件：

　　1、企业必须由于管理不善造成严重损失。所谓严重亏损，一般是指公司资不抵债的情况。

　　2、企业发展不能进行清偿到期债务。公司已经不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务问题或者我们不能继续偿还债务。认定管理公司员工缺乏清偿能力，一般认为应当注意以下几点事项：

　　（1）债务人无力偿债；

　　（2）债务人不能偿付的，是已经到期、要求偿付、无争议或者有固定名称的债务；

　　(3)破产是指债务人在相当长的一段时间或可预见的一段时间内继续破产，而不是由于暂时的流动性困难而暂停付款。

　　（4）不能进行清偿指债务人的客观财产安全状况，不依其主观思想认识或表示可以确定，应由法院根据相关法律和事实裁定。

　　以上就是一个关于中国企业因破产拖欠员工工资应该学习如何正确处理及企业破产需满足的条件的相关国家法律环境问题，如果您企业近期因病情影响出现破产需要律师协助处理技术相关的法律关系问题或者有任何不懂的法律风险问题可以咨询深圳劳动纠纷律师。