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深圳劳动律师讲被公司强迫购买的股份能退吗?

时间:2022-04-27 10:49 点击:   

  为了获得所谓的股权激励,一些企业会要求员工持有股份。这种员工通常不是免费的。员工经常不得不同意购买公司的股份,因为公司的强制要求。但后来,员工会后悔的。后悔之后,员工还能要求退股吗?员工和公司有这种劳动纠纷,找谁解决?深圳劳动律师为您分析。
   
       公司要求员工股买股份

  许多人认为,由于股权转让协议已经签署,他们已经完成了股权转让付款的支付,然后要求用人单位返还股权,这似乎是不可能的。事实上,这种退出操作的要求并非不可能,但在购买时需要注意以下操作,如果操作符合法律条件,事实上,股权仍然可以恢复。

 

  法律条件实际上是员工是否有证据证明自己受到公司的胁迫。一般来说,员工在这方面很难提供证据,或者员工在签订股权转让协议后很难要求被胁迫。因此,对于员工来说,在签订股权转让协议之前,他们应该收集证据,并雇主的胁迫。

                                                   深圳劳动律师讲被公司强迫购买的股份能退吗?

 

  例如,公司要求员工购买大股东的股权。如果员工不购买股权,将会产生各种不良后果(例如,如果他们不同意购买股权,他们将被要求辞职、调动工作、降低工资等)。员工取证公司对不良后果的胁迫内容后,根据上述证据获得,考虑是否签订股权转让协议。事后,员工根据上述胁迫证据要求撤销股权转让协议(股份有限公司的撤销操作相对复杂)。

       
解除股权转让协议吗

  员工之所以能够根据民法典第一百五十条的规定,出解除股权转让协议,是因为一方或者第三方通过胁迫手段,使对方违反真实意思的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。员工根据胁迫提出的撤销协议需要单独提出。但是,员工可以通过民事诉讼而不是劳动仲裁直接提出这一请求。

 

  当然,如果员工受到上述胁迫仍不同意购买股权,员工需要注意取证公司实施的其他非法操作。
 

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