深圳劳动法律师分析总监转岗为前台这样降职合法吗？

　　    近日，深圳市中级人民法院终审了一起劳动争议案件，被告华南天地公司被判向陈先生支付经济补偿26万余元。深圳劳动法律师为你分析这个案例。

　　据悉，工人陈先生于2006年加入公司，担任信息管理中心主任。直到2019年6月，以为工作蒸蒸日上的陈先生突然接到公司通知，他的主任职位被撤销，降为普通员工，办公地点也从办公室调到前台，但调职后待遇保持不变，月薪20205元。

　　陈先生说，公司调动的原因是公司与自己协调终止劳动合同，但没有达成协议，公司拒绝通过各种手段提供陈先生的劳动条件。该公司解释说，这是该公司的正常就业行为，称陈先生的工作绩效考核结果很差，不同意终止劳动合同，调整陈先生的职位，因为担心陈先生的失衡，泄露了公司的秘密，陈先生工作的电脑和打印机被移走了。陈先生随后起诉了该公司。

                                             

　　根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动者不能胜任原工作的，可以调整岗位。用人单位应当承担证明其是否胜任原工作的责任。不合理的岗位调整必须经双方协商一致，否则将是非法调整。本案一审法院认为，用人单位需要根据企业生产经营需要或个人能力、工作态度等因素单方面调动劳动者；调动后工资水平与原岗位基本相同；调动不会增加劳动力成本；调动不是侮辱和惩罚。

　　显然，在这种情况下，虽然用人单位没有降低陈先生的工资，但从主任职位到前台职位显然是一种侮辱。最后，法院裁定用人单位支付262665元经济补偿262665元，用人单位拒绝接受，上诉，被深圳中级人民法院驳回。深圳劳动法律师​