深圳劳动纠纷请律师看上班五年抵不过瞌睡五分钟

　　案件详情：广东省中山一位工作20多年的老职工，因病不能在上班时间“小睡五分钟”，被解除劳动合同。十二月二十五日，中山市中级人民法院作出终审判决：用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当赔偿雇员151261.3元。

　　一九六四年出生于广西，一九九一年十一月加入小榄镇一家公司，后改为中山某科技有限公司。在职期间，王峰憡在电镀车间，表面处理车间从事电瓶车运输作业。2017年9月9日，王峰憡因身体不适眯眼闭目休息，但被公司作出纪律处理(违反公司有关规定)，给予王峰憡解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其不必再回厂上班。

　　王峰憡自以为行为轻微，公司以所谓严重违反员工手册为由单方面开除了他，是以变相的不正当手段解雇了在公司工作了25年的老雇员。王峰憡辩解说，自己虽签署了员工手册，但并没有从其中了解员工手册的内容，因此员工手册对他没有约束力。

　　王峰憡还说，自己只是因头痛而吃药，所以在车间里眯眼休息5分钟，并无严重违反劳动纪律之事。因此，王峰憡将公司诉至法院，要求法院判决公司支付其非法解除劳动关系经济赔偿184465元(3689.3元/月×25个月×2倍)。
 

　　企业的惩罚是否太严厉？

　　中山大学某科技有限公司依法订立的《员工手册》规定：在上班时间睡觉者，给予警告处分，藐视公司的各项规章制度，宣泄自己的不良情绪，在工作期间顶撞上级，对工种安排、指示及其他与上述性质类似的错误，准予解除劳动合同而不予补偿。

　　中山一家科技有限公司认为，该员工手册王峰憡已签收，其知道工时上床是违反公司规章制度，一旦发现将受到处分，而其违纪行为发现后既不进行调查、处理，也不听指令撒腿跑，属于藐视公司规章制度。而且王峰憡从车间跑出来的过程中看到了不少职工，影响极为恶劣，其行为显然违反了上述规章制度。按照企业员工手册，给予王峰憡解除劳动合同而不予补偿的处理。

　　深圳劳动纠纷请律师就王峰憡而言，员工手册中，对上班时间睡觉给予书面警告处理，而不是直接解雇，公司处罚太严厉。

　　裁定：公司赔偿金额为15万元。

　　法庭一审认定，被告公司在仲裁庭审理中确认王峰憡于1991年12月就任，鉴于被告公司是1996年3月29日注册成立，因此双方建立劳动关系的时间应该是1996年3月29日。

　　深圳劳动纠纷请律师据此，法院认定王峰憡于1996年3月29日开始上班。这起案件中，王峰憡在上班时间睡觉，根据员工手册对该行为应给予一份书面警告处分，即使他是在被管理人员发现后逃出100米外，但是，这一行为不符合《雇员手册》中规定解除劳动合同而不予补偿的条件，严重性也不足以达到解除劳动合同而不支付任何补偿的程度，因此法院认定被告公司属于非法解除与王峰憡的劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，被告公司应向王峰憡支付劳动合同解除的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。

　　被告人公司对一审判决不服，提出上诉。日前，中山市中级人民法院依法作出最终判决，驳回上诉，维持原判。