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深圳劳动纠纷请律师看上班五年抵不过瞌睡五分钟

时间:2022-01-26 10:58 点击: 关键词:

  案件详情:广东省中山一位工作20多年的老职工,因病不能在上班时间“小睡五分钟”,被解除劳动合同。十二月二十五日,中山市中级人民法院作出终审判决:用人单位解除劳动合同属于违法行为,应当赔偿雇员151261.3元。

  一九六四年出生于广西,一九九一年十一月加入小榄镇一家公司,后改为中山某科技有限公司。在职期间,王峰憡在电镀车间,表面处理车间从事电瓶车运输作业。2017年9月9日,王峰憡因身体不适眯眼闭目休息,但被公司作出纪律处理(违反公司有关规定),给予王峰憡解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,并于当天告知其不必再回厂上班。

  王峰憡自以为行为轻微,公司以所谓严重违反员工手册为由单方面开除了他,是以变相的不正当手段解雇了在公司工作了25年的老雇员。王峰憡辩解说,自己虽签署了员工手册,但并没有从其中了解员工手册的内容,因此员工手册对他没有约束力。

  王峰憡还说,自己只是因头痛而吃药,所以在车间里眯眼休息5分钟,并无严重违反劳动纪律之事。因此,王峰憡将公司诉至法院,要求法院判决公司支付其非法解除劳动关系经济赔偿184465元(3689.3元/月×25个月×2倍)。
 

深圳劳动纠纷请律师看上班五年抵不过瞌睡五分钟
 

  企业的惩罚是否太严厉?

  中山大学某科技有限公司依法订立的《员工手册》规定:在上班时间睡觉者,给予警告处分,藐视公司的各项规章制度,宣泄自己的不良情绪,在工作期间顶撞上级,对工种安排、指示及其他与上述性质类似的错误,准予解除劳动合同而不予补偿。

  中山一家科技有限公司认为,该员工手册王峰憡已签收,其知道工时上床是违反公司规章制度,一旦发现将受到处分,而其违纪行为发现后既不进行调查、处理,也不听指令撒腿跑,属于藐视公司规章制度。而且王峰憡从车间跑出来的过程中看到了不少职工,影响极为恶劣,其行为显然违反了上述规章制度。按照企业员工手册,给予王峰憡解除劳动合同而不予补偿的处理。

  深圳劳动纠纷请律师就王峰憡而言,员工手册中,对上班时间睡觉给予书面警告处理,而不是直接解雇,公司处罚太严厉。

 

  裁定:公司赔偿金额为15万元。

  法庭一审认定,被告公司在仲裁庭审理中确认王峰憡于1991年12月就任,鉴于被告公司是1996年3月29日注册成立,因此双方建立劳动关系的时间应该是1996年3月29日。

  深圳劳动纠纷请律师据此,法院认定王峰憡于1996年3月29日开始上班。这起案件中,王峰憡在上班时间睡觉,根据员工手册对该行为应给予一份书面警告处分,即使他是在被管理人员发现后逃出100米外,但是,这一行为不符合《雇员手册》中规定解除劳动合同而不予补偿的条件,严重性也不足以达到解除劳动合同而不支付任何补偿的程度,因此法院认定被告公司属于非法解除与王峰憡的劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定,被告公司应向王峰憡支付劳动合同解除的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。

  被告人公司对一审判决不服,提出上诉。日前,中山市中级人民法院依法作出最终判决,驳回上诉,维持原判。


 

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