深圳劳动律师：劳务合同不等于劳动合同，不看要吃亏了

　　劳务合同和劳动合同都属于劳动法律范畴下的合同形式，但它们在实际应用中有所不同。深圳劳动律师将对劳务合同和劳动合同进行详细的解释和比较。

　　一、概念

　　1. 劳务合同

　　劳务合同是指双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。劳务合同是指以非雇佣关系为基础，由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，一般适用于自由职业者或个体经营者与企业之间的合作。

　　2. 劳动合同

　　劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的，约定在一定期限内，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并承担劳动者工作时发生的人身伤害和职业病风险等的法律关系。

　　二、主要区别

　　1. 双方关系不同

　　劳务合同是劳务派遣公司与用工单位之间的合同，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同。在劳务合同中，劳动者与用工单位之间并没有直接的雇佣关系，劳务派遣公司是劳动者的实际用工单位。

　　2. 法律地位不同

　　劳务合同和劳动合同在法律地位上也有所不同。在劳动合同中，劳动者和用人单位是平等的合同当事人，而在劳务合同中，劳务派遣公司是实际用工单位，具有用人单位的权利和义务，而被派遣的劳动者是受派遣的一方。

　　3. 合同内容不同

　　劳务合同和劳动合同在合同内容上也存在一些差异。在劳务合同中，应当明确工作内容、工作报酬、工作期限、保密协议等方面的内容；而在劳动合同中，应当包含劳动合同法规定的内容，如工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假、社会保障、职业危害防护等方面的内容。

　　4. 社会保障不同

　　在社会保障方面，劳务合同和劳动合同也存在差异。在劳务合同中，劳动者的社会保障一般由劳务派遣公司承担，而在劳动合同中，用人单位需要承担相关的社会保险责任。

　　5. 合同解除不同

　　劳务合同和劳动合同在解除方面也有所不同。劳务合同可以根据双方约定的期限自动终止，也可以在期限内任何时候解除。而劳动合同则需要遵守法律规定，在合同期限内或者在法定解除条件下才能解除合同。

　　三、适用范围

　　1. 劳务合同的适用范围

　　劳务合同适用于提供劳务的一方不与用人单位形成雇佣关系的情况下，与用人单位进行合作。

　　2. 劳动合同的适用范围

　　劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。在这种情况下，用人单位需要承担相关的雇主责任，包括缴纳社会保险、提供工作场所、保障劳动者的安全等等。

　　三、注意事项

　　1. 劳务合同和劳动合同的内容应当符合相关法律法规的规定。

　　2. 劳务合同应当明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作期限、保密协议等等。

　　3. 劳动合同应当包含劳动合同法规定的内容，如工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假、社会保障、职业危害防护等等。

　　4. 劳务合同和劳动合同都需要按照合同约定履行，并在约定的期限内支付报酬或工资。

　　5. 双方当事人应当根据具体情况选择适合自己的合同形式，避免因合同形式不当而导致纠纷和损失。

　　综上所述，劳务合同和劳动合同虽然在某些方面有所不同，但它们都是劳动法律范畴下的合同形式，都需要遵守相关法律法规的规定。在选择合同形式时，双方当事人应当根据实际情况选择合适的形式，避免因合同形式不当而导致的纠纷和损失。

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