不时，微博上会有一段时间，某某女同学报告某某老师的性骚扰或性侵热点。而事情的发展，很少有人能构成强奸罪，更多的是无法解决的。如果高校发布说明，涉案教师离职调查，那将是幸运的。深圳盐田律师分析关于性骚扰的法律。
至于赔偿，我没听说过。
性骚扰就是这样一个生活中的热门词，法律上的陌生词。有了简单的认知，我们都知道性骚扰是非法的，但它违反了什么法律你应该承担什么责任？暂时的语言。
在此背景下，民法典人格权编强烈回应。
第一千零一十条。
违反他人意愿，以言语、行为等方式对他人进行性骚扰的，受害人有权依法要求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
几句话，甚至不详细，但对受害者的影响却令人兴奋。
首先，这是第一次承认男女都有权避免性骚扰。是的，男同胞们，你们的声音终于被听到了。众所周知，中国的强奸罪只保护妇女，男同胞被强奸，只能称为猥亵。民法典草案突破了这一狭隘，男女平等。我想知道这是否在探索强奸罪？
其次，受到性骚扰的，可以依法要求行为人承担民事责任。这是一句废话。只要被侵犯，自然可以要求对方承担责任。但对于性骚扰来说，这句废话是珍贵的。让我们比较一下以前的法律是如何规定性骚扰的。
《中华人民共和国妇女权益保护法》第四十条。
禁止性骚扰妇女。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
你看，原来的性骚扰可以索赔，也是进步。下一步，让我们等待赔偿范围，看看法律敢保护多少。
最后，细化三大主体、机关、企业、学校等单位的责任。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条。
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
草案不仅将预防责任扩大到学校、企业等单位，而且明确规定了预防机制、合理预防、接受投诉、调查处理、避免性骚扰的发生。
当然，法律从不一步到位。不是不敢，不是不能。
如果你仔细研究，你会发现草案的第1010条是不完整的。个人可以通过性骚扰来保护自己的权利，但你能要求精神损害赔偿吗？单位有义务预防性骚扰，所以单位没有履行预防义务，是否承担民事责任？如何承担它？它是连带的还是补充的？
什么都不清楚。就像当年的隐私一样。诞生之初，也是这样一个过程。
当然，这是法律的惯例。让子弹飞一会儿。给各方留出空间，结合后续反应和实例进行补充和细化。一个权利的细分和细节从来都不是那么容易概括的。
但无论如何，只要这篇文章能够顺利通过，这无疑对工作场所的弱势群体有好处。只有责任才能使单位重视义务。只有单位才是避免工作场所性骚扰的最佳维护者。
写了这么多？问一个灵魂问题？什么是性骚扰？为什么草案没有解释？按照惯例，任何新权利的诞生都只能在千帆之后定义。深圳盐田律师