深圳劳动工伤律师为您讲解工地工伤问题的相关规定

　　在工地上发生工伤是必然的，但有一定的区分，有时大有时小，但具体情况要判断。所以下面是相关部门对此的严格审查。深圳劳动工伤律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　一、盲眼部位损伤的损失是多少

　　职工工伤致一眼瞎，符合我们国家安全标准《劳动管理能力分析鉴定职工工伤与职业病致残等级》一眼有或无光感，另一眼各种社会客观需要检查工作正常之规定，应评定为七级伤残。

　　申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论索赔工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷，申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门对职工因意外事故（或职业病）受伤是否属于工伤或者依法认定为工伤的行政确认，是职工在工伤事故发生后享受工伤保险待遇，在发生纠纷时通过法律途径获得救济的前提。工伤后，劳动鉴定机构应当根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术，对工伤工人的残疾程度和丧失劳动能力情况进行综合评价，是工伤工人保险待遇的基础和前提。

　　劳动者遭受工伤事故造成伤害，应当先向用人单位进行工伤社会保险公司统筹发展地区人社局申请工伤认定，所在工作单位应当在事故情况发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内中国提出问题认定申请。申请工伤认定我们应当提交下列材料：

　　1.《工伤认定申请表》

　　2.与用人单位管理存在一些劳动生产关系的证明材料；3、医疗诊断研究证明等。工伤认定并伤情相对比较稳定后存在残疾、影响中国劳动教育能力的，向设区的市级劳动实践能力分析鉴定委员会提出申请（一般通过设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　申请劳动管理能力分析鉴定应当填写《劳动教育能力鉴定申请表》并提交：

　　1.工伤认定决定的原件和复印件；

　　2.有效的诊断证明，按照医疗机构病案管理有关规定复印或者复印的检查、化验报告等完整的病案材料；

　　3.劳动管理能力进行鉴定工作委员会制度规定的其他相关材料。根据分析鉴定研究结论，主张工伤社会保险公司待遇。不同的伤残等级，获得的补偿方式不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人企业单位工伤保险待遇问题发生活在争议，是劳动关系争议，向用人部门单位所在地或者自己劳动服务合同履行地劳动争议仲裁委员会可以申请中国劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生一些法律法规效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请世界人民法院执行。

　　如果企业劳动者没有进行劳动合同，申请工伤认定问题所在单位不签字盖章，不能确认劳动社会关系，无法通过申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位发展之间是否存在一些劳动生产关系。经过劳动仲裁确认存在劳动时间关系后，再申请工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，被鉴定为七级伤残的工伤职工享受以下待遇：

　　1.治疗工伤所需成本费用是否符合工伤保险诊疗项目管理目录、工伤保险公司药品目录、工伤保险住院服务质量标准的，从工伤保险发展基金支付；

　　2.由工伤保险发展基金可以按照自己所在省市规定的标准进行支付住院伙食补助费；

　　3.医疗器械安装费用由劳动能力鉴定委员会确认的工伤保险基金按照规定标准支付；

　　停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；5.住院期间，生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；6.从工伤保险基金中支付13个月工资的一次性伤残补助金；7.劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；8.解除或者终止劳动时，按照劳动者所在省、自治区、直辖市规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

　　本人工资，是指工伤职工因工作环境遭受重大事故造成伤害自己或者患职业病前12个月进行平均月缴费工资。本人工资水平高于社会统筹发展地区企业职工平均工资300％的，按照国家统筹农村地区职工平均工资的300％计算；本人工资收入低于统筹不同地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　上文详细地叙述了这个工伤的有关的事项，工伤导致学生眼睛的受伤，有时候是比较严重的，针对中国这个环境问题，大家应该是好好的了解分析一下自己这个发展问题，认真地思考好好地把握一下，如果你的情况通过比较复杂，深圳劳动工伤律师也提供一个律师在线教育咨询企业服务，欢迎您进行相关法律管理咨询。