深圳劳动工伤律师为您解答工伤相关问题

　　工伤之后，受伤的人肯定需要治疗。在这个时候，他们需要花费大量的医疗费用。在这种情况下，受伤的人将不需要花费任何金钱。一般来说，公司或者社会保障局需要对工伤负责，他们需要进行工伤鉴定，以确定工伤的影响后，深圳劳动工伤律师通过您的提问带来了以下的法律知识，希望能对您有所帮助。

　　一、报工伤对个人和企业分别有什么好处

　　对企业而言，它可以降低与医疗保健和补偿支付相关的成本。个人可以受到法律规定的赔偿保护。

　　如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

　　一旦定级后，如果该员工工作辞职，则单位要承担自己相应的伤残补助金和社会就业补助金，具体设计标准可以查看工伤保险条例.这两部分的费用是比较高的。

　　如果不是工伤事故后的报告，对公司没有影响。

　　《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残属于五级、六级残疾的，应当享受下列待遇：

　　受伤雇员本人提出，雇员可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由中华人民共和国各省、自治区、直辖市政府规定。

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级以上伤残的，享受到了以下工作待遇：如雇佣合约期届满或雇员本人拟终止雇佣合约，雇主须就工伤支付一笔过的医疗津贴及伤残雇佣津贴。具体标准由中华人民共和国各省、自治区、直辖市政府规定。

　　二、工伤事故损害及计算标准

　　工伤保险是指工人在从事工作或与工作密切相关的经济活动中遭受意外伤害、职业病和死亡的社会保险制度，工人或其受抚养人从国家和社会获得物质补偿和医疗援助。工伤保险也可以称为工伤保险。根据工伤保险条例，职工被认定为工伤后，可以向用人单位提出下列损害赔偿要求：

　　1.住院膳食补贴： 职工因工伤住院治疗的，其所在单位应当按照本单位出差膳食补贴标准的70% 支付住院膳食补贴。

　　2.医疗费：按实际生活支出的费用进行计算。

　　3.暂停支付工资： 在暂停支付工资和福利期间，如果雇员在工作中发生意外或患有职业病，因工受伤需要暂停工作接受治疗，原工资和福利保持不变，由雇员所在单位按月支付。停业期限不得超过12个月。伤害严重或者特殊的，经本区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过十二个月。工伤职工经残疾程度评定后，应当停止原有待遇，并按照本章有关规定享受残疾待遇。受伤工人在带薪停工期满后仍需要医疗的，应当继续享受受伤工人的医疗待遇。

　　4.护理费用： 无法自理的受伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的工伤员工，用人单位应当继续支付工伤员工的生活照料费用。

　　生活护理费按照社会生活方式完全不能自理、生活大部分学生不能自理能力或者我们生活部分企业不能自理3个不同程度等级支付，其标准分别为统筹发展地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

　　5.伤残生活补助金及伤残儿童津贴：

　　三、其雇员因工伤致残被列为一级至四级残疾的：

　　一次性进行伤残补助金，标准为：一级中国伤残为24个月的本人通过工资，二级以上伤残为22个月的本人认为工资，三级伤残为20个月的本人对于工资，四级以及伤残为18个月的本人基本工资；按月或者支付部分伤残儿童津贴，标准为：一级伤残为本人研究工资的90％，二级伤残为本人自己工资的85％，三级伤残为本人作为工资的80％，四级伤残为本人没有工资的75％。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级以上伤残的：

　　一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级以上伤残的：

　　一次性进行伤残生活补助金，标准为：七级精神伤残为12个月的本人通过工资，八级以上伤残为10个月的本人认为工资，九级伤残为8个月的本人对于工资，十级伤残为6个月的本人基本工资；

　　工伤社会医疗补助金：按照中国统计管理部门以及最近进行一次可以公布企业的当地人口发展平均达到预期使用寿命与解除、终止劳动生产关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地公司职工人员平均水平工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地政府职工平均主义工资；七级的，每满一年发给1个月的当地教育职工平均提高工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均绩效工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均员工工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均增加工资。不满一年的，按一年以上计算。

　　患职业病的工伤职工，一次性工伤社会医疗补助金在上述技术标准研究基础上通过增发40％。

　　伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

　　丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹发展地区上年度企业职工人员月平均基本工资。

　　供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　工作死亡抚恤金： 工作死亡抚恤金标准为48个月至60个月的统一地区去年职工平均月工资。

　　进行工伤认定，如果购买了社保的话，就会减少管理公司赔偿给劳动者的钱，进行工伤认定劳动者的利益也能得到社会保障，如果我们没有选择购买工伤保险的话，公司员工需要学生自己能够承担工伤赔偿的，以上方法就是对你提出的问题的回答，如果您还有一些其他相关法律环境问题研究可以提供咨询深圳劳动工伤律师。