随着我国人口老龄化的加剧，退休问题成为了越来越多劳动者和用人单位关注的焦点。然而，由于相关法律法规和政策存在较大差异，这种问题往往会引起争议，需要通过法律途径来解决。本文深圳劳动工伤律师将围绕劳动者与用人单位因退休问题发生的争议是否受理的问题进行分析，并结合深圳市的相关案例和法律法规进行探讨。
一、劳动者与用人单位因退休问题发生的争议
在我国，劳动者的退休问题主要包括以下几个方面：退休年龄、退休金和退休金的支付方式等。而这些问题往往与用人单位的用工政策、企业规章制度、劳动合同等密切相关，容易引起双方之间的纠纷和争议。下面我们分别从劳动者和用人单位的角度来阐述这些争议点。
退休年龄劳动者在劳动合同期满后，按照《中华人民共和国劳动法》规定，有权要求用人单位与其续签劳动合同。然而，随着我国人口老龄化的加剧，不少企业和用人单位为了保持公司的竞争力，提高生产效率，会逐渐提高职工的退休年龄。这种做法在实践中引发了不少纠纷。
退休金劳动者在退休后，享有根据国家规定应当支付的基本养老金以及个人账户养老金。然而，在实践中，用人单位往往无法按时足额地向劳动者发放退休金，或者退休金的数额不符合劳动者的实际缴费情况，从而引发争议。
退休金的支付方式劳动者在退休后，可选择一次性领取退休金或分期领取退休金。但在实践中，由于退休金的支付方式和计算方法存在一定的复杂性，很多劳动者和用人单位对此并不了解，容易产生误解和争议。
二、退休问题的解决途径
当劳动者与用人单位在退休问题上发生争议时，双方可以通过以下途径解决：
协商解决劳动者和用人单位可以通过协商的方式来解决退休问题。协商应该遵循诚实守信、平等自愿、公正合理的原则。双方应当全面、客观、准确地了解有关规定，充分尊重对方的权益和利益，最终达成共识。
申请仲裁劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以自愿选择劳动争议仲裁机构处理劳动争议。在仲裁过程中，仲裁机构将依据法律、法规和政策解决退休问题，双方必须遵守仲裁裁决。
提起诉讼劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院将根据相关法律、法规和政策判决案件，双方必须遵守法院的裁决。
三、深圳市相关法律法规和案例
深圳市是中国的经济特区，人口流动性较大，退休问题也较为突出。以下是深圳市相关的法律法规和案例：
《深圳市劳动争议调解仲裁暂行规定》根据《深圳市劳动争议调解仲裁暂行规定》，深圳市劳动争议调解委员会和深圳市劳动争议仲裁委员会将依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规和政策解决劳动争议。当劳动者和用人单位在退休问题上发生争议时，双方可以向深圳市劳动争议调解委员会或深圳市劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
案例深圳市某公司的员工小张于2021年7月退休，但该公司未能按时支付其应得的基本养老金和个人账户养老金。小张通过劳动争议仲裁程序向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会经审理认为，该公司应
按照法律规定支付小张应得的基本养老金和个人账户养老金。仲裁委员会最终作出了裁决，要求该公司向小张支付应得的养老金，同时要求该公司支付违约金和利息。该案件的裁决为深圳市劳动争议仲裁机构在处理退休问题上的一个典型案例。
四、结论
退休问题是劳动者和用人单位之间常见的争议问题之一。在解决退休问题时，双方应当遵循相关法律、法规和政策，采取协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。对于深圳市的劳动者和用人单位来说，应当遵守《深圳市劳动争议调解仲裁暂行规定》等相关法律法规，在劳动争议解决过程中维护自身权益，避免不必要的损失。
同时，深圳劳动工伤律师提醒大家，劳动者和用人单位也应当加强对退休问题相关法律法规和政策的学习和了解，增强自身的法律意识和法律素养。只有这样，才能在遇到退休问题时，更好地维护自身权益，避免不必要的经济损失。