在我国劳动法律体系中，用人单位与劳动者之间的纠纷一般由劳动仲裁委员会进行调解和仲裁，但是当一方不服仲裁裁决的时候，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。本文深圳劳动律师将就用人单位对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销的法律问题展开探讨。
一、终局裁决的撤销
终局裁决是指劳动仲裁委员会作出的具有法律效力的最终裁决。在终局裁决生效后，一般情况下不能再向人民法院起诉，因为这样会侵犯裁决的法律效力。但是在以下情况下，一方可以向人民法院申请撤销终局裁决：
裁决是在没有听取当事人的意见或者没有向当事人通知的情况下作出的；
裁决违背法定程序作出的；
裁决超过仲裁机构的权限或者没有按照仲裁协议仲裁的；
裁决基于伪造的证据作出的；
裁决基于认为事实的证据不足或者认为证据不充分的情况下作出的。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决的撤销申请应在仲裁裁决作出之日起六十日内向人民法院提出。如果申请人未能在规定期限内提出撤销申请，就视为放弃撤销权。
二、非终局裁决的撤销
非终局裁决是指劳动仲裁委员会作出的具有法律效力的非最终裁决，例如关于临时工资、加班费、工资补偿等的裁决。在非终局裁决生效后，如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起申请撤销非终局裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对于非终局裁决的撤销申请，应当在裁决书送达之日起十五日内提出。如果申请人未能在规定期限内提出撤销申请，就视为放弃撤销权。
非终局裁决的撤销申请应当符合以下条件：
提出申请的当事人必须是非终局裁决的当事人；
申请必须在规定期限内提出；
申请必须附有仲裁裁决书和申请撤销的理由和证据。对于非终局裁决的撤销申请，人民法院的审查标准相对较低，因为非终局裁决只是临时的裁决，而不是最终的决定。在审查时，人民法院将重点考虑以下因素：
是否存在违法行为：人民法院将审查仲裁委员会是否按照法律程序作出裁决，是否超出权限范围等问题。
是否存在事实错误：人民法院将审查仲裁委员会是否基于证据不充分、错误或者虚假的事实作出裁决。
是否存在合法的撤销理由：人民法院将审查申请撤销的理由是否充分且合法，例如是否存在证据不足或者程序违法等情况。用人单位对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销的问题，在人民法院的审查中，将根据仲裁裁决的性质、申请撤销的理由、证据等因素进行综合评估。如果申请撤销符合法律规定的条件，人民法院将会对撤销申请进行审查，并根据审查结果作出相应的裁决。
在深圳市，劳动仲裁委员会作为主要的劳动争议解决机构，对于用人单位和劳动者之间的纠纷处理起到了重要的作用。同时，深圳市人民法院也积极审查和处理相关的劳动仲裁案件，保障了劳动者和用人单位的合法权益。例如，深圳市南山区人民法院就曾在一起劳动仲裁撤销案件中，认为仲裁委员会的裁决存在违法行为，裁定撤销仲裁裁决，保障了当事人的合法权益。
三、法律案例
2019年，深圳市某公司因员工离职引发的劳动争议案件，在深圳市劳动仲裁委员会进行了仲裁，裁决公司支付一定的经济补偿金。公司对仲裁裁决不满，提出了仲裁裁决申请撤销。人民法院经审查认为，公司提出的撤销理由不充分，且没有提供足够的证据，裁定驳回撤销申请，维持原裁决。
四、法律法规
《中华人民共和国仲裁法》第四十四条
仲裁裁决书自送达当事人之日起十五日内，当事人可以向人民法院申请确认或者撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳动者认为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，可以依照本法的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁庭应当在仲裁期限内作出仲裁裁决，并将裁决书送达当事人。
劳动关系是企业运营的基础，用人单位应该在遵守相关法律法规的基础上，加强员工管理，防范和处理劳动争议。如果出现劳动争议，用人单位应该通过协商和沟通等方式积极解决，减少不必要的纠纷和损失。当必要时，用人单位可以依照法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。
综上所述，深圳劳动律师认为，用人单位对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，在申请撤销前需要仔细考虑，申请撤销必须符合法律规定的条件，并且要准备充分的理由和证据。如果申请撤销被人民法院审查认定符合法律规定，那么人民法院将作出相应的裁决。在实际操作中，用人单位应该重视劳动争议的预防和解决，尽量避免通过仲裁和法院解决纠纷，而应该通过协商和沟通等方式解决争议，以维护企业的正常经营和劳动关系的稳定。
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