深圳劳动仲裁律师解读员工写辞职书不要盲目离职

　    辞职书具有解除劳动合同的作用，许多雇主都很熟悉。但并不是所有的辞职书都有解除劳动合同的作用，如果雇主遇到这种辞职书，你需要仔细确定是否配合员工的辞职。

       案例介绍

　　张某是一家机械公司的员工，张某向公司人事部门交付了辞职信。公司人事接到后，立即安排人员办理交接手续（办理解聘备案，停止缴纳社保）。人事部门之所以办理离职手续如此之快，主要是因为用人单位早就想辞退张某，张某的辞职正好符合用人单位的人事安排。然而，张某离职后不久，张某就向用人单位提出了劳动仲裁申请。在劳动仲裁申请中，张某主张用人单位违法解除劳动合同。用人单位在审判中证明了张某提交的辞职信。辞职信中规定，由于个人职业发展，我现在向公司提出辞去生产部经理职务。请公司领导批准。以上是张某辞职信的基本内容。乍一看没问题。

　　本案经劳动仲裁、一审、二审程序，用人单位以败诉告终。

                                                 

        深圳劳动仲裁律师分析

　　从表面上看，辞职似乎没有问题，但事实上，辞职有很多文章。辞职只是表明张辞去了生产部经理的职务，并不清楚他是否与公司解除了劳动合同。辞去公司内部职务和向公司提出解除劳动合同是两回事。但在实践中，许多雇主的人事部门经常把它当作一回事。

　　有些人可能会说，即使辞职书有问题，张在这种情况下配合用人单位办理工作交接吗？办理工作交接并不意味着劳动者与用人单位解除了劳动关系。实践中经常发生转岗。更何况涉案辞职书也表达了领导批准的意向。如果领导批准了辞职书的内容，自然要办理工作交接，但这并不意味着用人单位应该解雇张。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。问题是，一些劳动者在实践中提交的辞职文件意味着，在不明确的情况下，往往容易产生歧义。从举证规则的角度来看，解除劳动合同需要用人单位承担举证责任。用人单位不能承担举证，证明劳动者离职是由于个人原因，仍涉及非法解除劳动合同的法律风险。

　　对于用人单位来说，在接受劳动者辞职时，要特别注意劳动者辞职文件中提到的辞职原因。如有歧义，用人单位需要要求劳动者进一步明确解除劳动合同的含义。明确的方式可以通过其他辞职文件确认，也可以要求劳动者修改辞职书。