深圳市劳动仲裁律师谈女员工离职后发现怀孕能反悔吗？

　　案情简介

　　2019年3月，李加入一家公司，双方签订了为期两年的书面劳动合同。

　　2021年2月，劳动合同期满，公司告知李某决定不续签，李某未提出异议。

　　2021年3月，公司与李某终止劳动合同。

　　随后，李被诊断为怀孕，怀孕时间为在职期间。

　　李向劳动人事纠纷仲裁委员会提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同。

　　公司辩称不知道李怀孕，拒绝了。

　　仲裁委员会认为

　　在劳动合同终止前，李没有告知公司怀孕的事实，公司终止劳动合同，李没有提出异议，即公司没有主观故意行为，不得视为非法终止劳动合同，不需要支付非法终止劳动合同的赔偿。

                                       
 

　　根据法律规定，女职工的劳动合同应当延长至消失时终止。用人单位不知情终止孕妇劳动合同的，不需要支付非法终止劳动合同的赔偿，但应当继续履行劳动合同。

　　由于女职工的生理特殊性，国家对女职工进行了特殊的劳动保护，有关法律法规明确规定了女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的相关权益。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（四）女职工怀孕、分娩、哺乳。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资，终止劳动或就业合同。

       深圳市劳动仲裁律师分析

　　在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，除终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度外，用人单位不得单方面终止女职工的劳动合同。劳动合同期满后，女职工有三种情况，劳动合同应当延长至相应情况消失。用人单位违反法律规定终止或者终止三期劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　那么，如果用人单位不知道解除或终止三期女职工劳动合同是否违法，如何补救呢？

　　在这种情况下，公司提前通知李不再续签劳动合同，李没有提出异议，也没有通知公司怀孕，所以公司和李终止劳动合同没有过错，所以公司不非法终止劳动合同。但李在劳动关系中确实怀孕了，并没有故意隐瞒怀孕的事实，公司应继续履行劳动合同。

　　在女职工的第三阶段，劳动权受到法律的特别保护。用人单位应当严格执行《第三阶段女职工管理》的法律规定，不得侵犯其合法权益，否则应当承担相应的法律后果。第三阶段的女 职工也应了解更多的法律法规，以保护她们的合法权利。