深圳婚姻家事律师 为了帮助更多的年轻律师了解婚姻家庭法律服务行业，我们介绍了婚姻家庭法律服务的基本情况，婚姻家庭律师需要具备的能力，以及培养年轻律师的模式。我们希望更多的年轻律师加入婚姻家庭法律服务大军，帮助更多被婚姻家庭困扰的人提供法律和情感上的帮助，共同构建幸福家庭、和谐社会。
一、婚姻家庭事务法律服务的基本地位。
结合国家统计部门和民政部门发布的婚姻家庭事务统计数据，结合我院办理的2000余件婚姻家庭事务案件，以“国家数据+案例经验”的形式，对我国婚姻家庭事务法律服务现状做了简要总结，具体如下。
(1)离婚诉讼数量居家庭诉讼首位，但成功率不到50%
根据国家统计数据，离婚案件数量逐年增加，一直占据家庭案件数量的大头，占75%-80%。但根据民政部提供的数据，法院对离婚的态度越来越谨慎。2012年以来，离婚诉讼成功率逐年下降。2015年至2017年，通过法院成功离婚的夫妇人数不到当年结案离婚诉讼金额的50%。
从我们的实践经验来看，离婚诉讼成功率不到50%的主要原因是，在被告坚决不同意离婚且没有过错的情况下，法院不会对第一次离婚诉讼进行离婚判决。同时，由于离婚诉讼耗时较长，部分夫妻选择中间打闹，在第一次离婚诉讼期间或第一次离婚诉讼被驳回后同意自行离婚，并不排除部分夫妻撤诉和好。
(二)诉讼离婚加剧双方冲突，调解的和解率逐年下降。
据全国统计，自2013年以来，离婚诉讼的调解和解率一直低于家庭纠纷的整体和解率，近年来仍呈逐年下降趋势。根据《中国统计年鉴2018》公布的数据，2017年离婚诉讼的调解和解率仅为34.17%，比2012年低15.06%。据我们观察，双方委托律师办理的婚姻家庭案件的调解结案率比较高。大多数离婚诉讼当事人在了解婚姻家庭事务的法律规定和可能的判决结果后，都会选择调解解决，以尽快恢复平静的生活。
我国离婚诉讼的审理采用传统民事审判的对抗式诉讼机制，夫妻双方通过直接对抗或竞争来发现事实、解决纠纷。零和博弈的对抗机制使得双方始终处于竞争对立的状态，使得原本有感情纠纷的双方更难达成一致。部分当事人持“不争馒头”的对抗态度，拒绝调解，坚持法院判决。美国学者通过实证研究得出结论，夫妻在诉讼中的冲突和对立程度越高，家庭解体对子女的负面影响越大。
(3)协议离婚是诉讼离婚的5.5倍，但律师介入率低。
2017年全国选择离婚的夫妻有437.4万对，但通过法院离婚的只有66.9万对，通过民政部门离婚的有370.4万对，是诉讼离婚的5.5倍。自2012年以来，协议离婚的数量逐年增加，但诉讼离婚的数量连续两年下降。
协议离婚相比诉讼离婚，私密性极强，耗时短，双方也不需要在法庭上互相攻击，因此成为了大多数人的选择。但据我们统计，2017-2018年，我们受理的诉讼离婚案件数量是约定离婚案件数量的4.6倍，与我国约定离婚和诉讼离婚的比例形成鲜明对比。因此，律师参与协议离婚的比例相对较低。
(a)专业严谨性——婚姻和家庭律师的基本技能。
自2017年起，司法部开始开展律师专业水平评估，将律师执业分为刑法、婚姻家庭法、公司法、金融证券保险、建筑房地产、知识产权、劳动法、涉外法律服务、行政法等9个专业方向。婚姻家庭法作为九大专业方向之一，意义重大。
我们在婚姻家庭事业领域学习的时间越长，越觉得职业化的必要性。婚姻家庭法在法律的规模上确实没有其他专业大，但是婚姻家庭是我们生活中的重要经历之一，整体立法过于粗糙，导致婚姻家庭矛盾不断出现，无法从法律规定中找到明确的依据。所以实践中达成的专业共识也是每个婚姻家庭律师都应该掌握的知识。由于家庭财富的不断丰富，越来越多的离婚诉讼涉及到房产、股权、虚拟货币等新财产类型的划分。所以婚姻家庭律师不仅要懂婚姻法，还要掌握合同法、物权法、公司法、证券法的相关知识，才能更好的满足当事人的需要。
在这个特殊行业执业的律师，除了法律知识的专业化之外，还应该有正能量的价值观。作为一家专门从事婚姻家庭事务的律师事务所，我们的愿景是“只为了家庭的幸福”。所以我们的专业化体现在法律知识的专业训练和家庭幸福的专业价值训练上。
除了复合知识结构，在“只为家庭幸福”的价值观指导下，我们倡导多元化、创新性的婚姻家庭纠纷解决方案。对于寻求离婚的人，我们会建议他们根据情况评估自己的感受，为愿意挽救婚姻的人提供一个“心理+法律”的全面婚姻救助方案，帮助更多的当事人找到幸福的生活。
(4)冷眼热情——婚姻家庭律师的终极功德。
处在别人情感漩涡的中心，婚姻家庭律师面临的最大挑战就是情感。感情当事人希望律师与他们共敌，但律师在法庭上替代当事人的感情，比如对对方婚姻过错的道德评价，不仅不专业，也不利于双方的合作和创新。因此，职业婚姻家庭律师要有意识地将自己的情绪与委托人隔离开来，保持“用心不越位”的冷眼热情。但作为一个有气质的人，作为一个了解全部真相的律师，难免有自己的价值判断，所以冷眼旁观，满腔热情才是婚姻家庭律师应该坚持执业的终极功德。
三、如何培养年轻律师？
年轻律师是法律职业的未来，代表着律师事务所的未来。在年轻律师的成长培训中，律师事务所既是责任人，也是受益者。自公司运营以来，我们一直非常重视年轻律师的培训。我们从创新管理体制、构建知识技能体系、完善培训机制、完善培训体系四个方面努力，帮助见习律师和青年律师成长为优秀的婚姻家庭律师。
(1)创新管理体制，营造合作共享氛围。
我们采用公司管理模式运作，将律师事务所的业务划分为品牌营销、咨询接待、案例讨论与案例处理、技术产品四个模块。管理者需要与其他部门充分合作，从制度上营造合作共享的氛围。
在这个上层设计的基础上，我们逐步完善了律师事务所的组织架构，建立了以营业部为战斗部、市场部、咨询部、品牌部、产品部为支撑部、财务部、综合服务部为保障部的组织体系。
四.总结。
中国离婚率连续17年上升，大量核心家庭分崩离析，家庭财务因离婚而变得尴尬，未成年子女失去核心家庭的保护。在传承方面，遗产管理长期无序，导致丛林法则盛行，难以养老。在国内外，这些都是急需改变的现状。
作为参与婚姻家庭事务的律师，专业性是基本功。更重要的是，要关注各方的情感诉求，学会相互配合，利用多种复合方案解决婚姻家庭事务中的矛盾，以冷淡热情的态度帮助婚姻家庭事务中的当事人缓和矛盾，修复关系，恢复信任。
为了培养合格的婚姻家庭律师，我们创新管理体制，创建知识技能体系，完善培训和考核机制，为年轻家庭律师的成长和培训扫清制度障碍。与此同时，我们建立了石墨培训体系，引入生活水源，让专业知识和正能量价值观在律所内外自由流动。
深圳婚姻家事律师 我们希望每一个婚姻家庭律师都能立志成为一个致力于家庭幸福的温暖的法律人。也希望我们培训的每一位婚姻家庭律师都能为需要帮助的人提供专业热情的法律服务。
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