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深圳劳动法律师在日常管理中规范以及更好的预防劳动争议

时间:2021-01-27 13:59 点击: 关键词:深圳劳动律师问询,深圳劳动法律师,深圳劳动律师

  深圳劳动律师咨询 2016年辞去公职,2017年加入北京金泰律师事务所,至今已逾三年。但也逐渐让我体会到了做劳动法律师的艰难和轻松。此外,我从事劳动争议仲裁工作近十年,近两年兼职,加深了对劳动法的理解,见证了不少律师在仲裁庭的精彩表现。尤其是成为律师后,我越来越能体会到做律师的难处。从律师的角度来说,还是需要不断积累的,但今天还是想说说自己在劳动法领域的亲身经历,也有一些不足。欢迎大家拍砖。

深圳劳动法律师在日常管理中规范以及更好的预防劳动争议

  我想谈谈劳动法律师执业的难点,或者对我们的专业要求:

  1.法制不健全,实践中执行的规章、地方性法规、政策性文件较多,各地司法实践明显不同。

  众所周知,我国劳动法是1994年7月5日审议通过的,自1995年1月1日起实施。《劳动法》作为劳动法领域的上位法,概述了劳动关系从成立、履行到解除的过程,当然也规范了劳动关系领域的其他一些问题。但在实际实施过程中,随着经济社会的不断发展,需要解决的具体问题越来越多,于是有了一系列的法规和地方性法规来明确具体的实施问题,比如《工伤保险条例》和国务院关于工作时间的规定,包括职工退休的具体规定。国务院1978年发布的104号文件至今仍在执行。从1995年到2008年,13年间,我们颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《就业促进法》等一系列法律法规,但到目前为止,劳动法还没有形成完整的体系,实际执行水平仍然严重依赖于政策文件。所以作为一名劳动法律师,除了熟悉法律法规之外,还应该熟悉各种政策以及这一政策的历史沿革,因为你的案件结果很有可能就是基于这些政策取向。所以做劳动法律师不能只懂法律,还要懂政策和这些政策的历史演变。

  随后,各地根据自身情况,先后出台了《劳动合同法》等法律法规具体实施的一些指导意见,如会议纪要、地方法院和仲裁系统联合发布的问答等。虽然这些指导意见都是以《劳动合同法》为依据,但具体问题认定的尺度和方向并不一致。比如确认劳动关系是否存在时效问题,实践中不同地方会有不同的认定;病假工资的计算和支付标准各地有不同规定;北京和上海对于提前30天通知是否解除劳动合同以及是否需要提前不通知进行补偿的规定不同。另外,各地每年公布的最低工资、平均工资、高温津贴、取暖津贴等标准,以及各地关于婚假、产假的规定并不完全一致。只有掌握了实践领域重点城市或城市的基本政策和数据,才能让人成长壮大。律师要想全面掌握全国各省的政策和各种数据,是相当困难的。

深圳劳动法律师在日常管理中规范以及更好的预防劳动争议

  2.劳动争议案件程序多,周期长。

  在我国劳动争议案件中,仲裁先于程序,即一般情况下,一个劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审三个程序。仲裁阶段法定审理期限为45天,可以延长15天。一审简易程序三个月,普通程序六个月,二审三个月,中间追诉期15天。所以,一个劳动争议案件,如果三个程序都完成的话,至少需要八个。发生工伤的,可能涉及劳动关系的认定(仲裁、一审、二审),然后是工伤认定。对认定结果不服的,也可以进行行政复议或诉讼。工伤认定后,整个工伤处理过程(仲裁、一审、二审)就完成了,至少需要两三年。在此期间,律师不仅要付出大量的时间成本,还要准备证据、提出申诉、代表意见等。根据每个阶段的情况。我不敢说他们一定要比其他民事案件或者刑事案件付出更多的精力和时间,但是程序的复杂肯定会导致时间和精力成本的增加。

  3.律师的价值不明显,客户对劳动法律师所起的作用认识不足。

  劳动争议案件的程序虽然复杂,但在许多情况下很难明确体现律师的价值。因为在处理劳动争议案件的过程中,大部分案件的法律依据都是有据可查的,当事人可能认为律师只是为我奔走,为我发表意见,但实际上,在审理过程中,每一句话,每一个意见,都是律师经过深思熟虑,从最有利的角度发表的意见。在过去10年的仲裁员生涯中,我也有过,你劝他至少咨询一下律师,他会告诉你,律师知道的没有他多。作为仲裁人的视角是判断对错,也就是搞清楚谁赢谁输,而作为律师,要维护当事人的权益,降低当事人面临的风险。

  还有,在一些非诉讼案件中,比如律师参与企业裁员,有的企业会不看你为他省了多少成本,而是看裁员花了多少钱,也就是花了多少成本。直到有一天,发生了一起非法辞退的案件,付出双倍赔偿后,才发现律师说的是对的。如果你听律师的话,可以节省很多费用。在这一点上,我始终认为劳动法律师对企业的意义更多的是在日常管理中如何规范和更好的防范劳动争议。只有在日常管理中规范和充分做好预防工作,才能有效处理劳动争议案件,取得令人满意的效果。

  4.劳动法律师费普遍偏低,行业竞争越来越激烈。

  基本上所有的律师,甚至一些对法律职业稍有了解的人都知道,劳动法律师挣不了大钱。为什么?因为劳动争议中标的金额大的案件很少,大部分案件集中在几万到几十万,很多可能是几十万,不同于标的金额上百万的商业案件和代理费轻易超过一百万的刑事案件。如今,律师行业内部竞争激烈,价格优势是有利的竞争手段之一。随着各种人力公司和咨询公司的介入,竞争越来越激烈。

  前面说的是作为劳动法律师的种种困难。其实做劳动法律师还是比较容易的:

  第一,劳动争议案件容易上手。其实很多民事律师都是做劳动争议案件的,因为劳动争议案件的法律法规虽然复杂繁多,但是重复性很高。一些普通案件,如支付劳动报酬纠纷、解除劳动合同纠纷等,法律规定比较明确,基本上代理几个案件就能独立处理简单案件。

  第二,劳动争议案件来源广泛。一个人一辈子不一定买房,不一定离婚,不一定触犯刑法,但是一辈子不找工作的可能性是很小的。所以劳动法是大家都会用的法律,相对来说,争议的可能性很大。从企业的角度来看,每个企业都要在劳动法的框架内工作,处理劳动法是不可或缺的,所以劳动争议的来源是广泛的。比如在各区的法律援助案件中,劳动争议案件所占的比例就不小。

深圳劳动法律师在日常管理中规范以及更好的预防劳动争议

   深圳劳动律师咨询  所以说,做劳动法律师入门还是比较容易的。从事劳动法领域十三年,最深的感受是,劳动法的学习是永无止境的,总有一些问题是具体法律没有规定的,需要我们不断思考,想出解决的办法。最后,我想说,对于劳动者来说,劳动法可以保护自己的权益,对于企业来说,劳动法可以帮助规范企业管理,一个好的劳动法律师会根据企业的具体情况提前防范劳动争议,而不仅仅是疲于应付争议。