龙华区劳动法律师解释仲裁和调解是两种常见的争端解决方法

　　仲裁和调解的基本区别是什么呢？下文龙华区劳动法律师律师就给大家详细解析一下

　　仲裁：仲裁是一种争端解决方法，其中一个独立的仲裁员或仲裁小组听取双方当事人的论点和证据，然后做出最终决定，这个决定通常是具有法律约束力的。

　　调解：调解是一种争端解决方法，其中一位中立的调解员（调解者）协助双方当事人自愿达成一项争端解决协议。调解过程通常是非正式的，结果取决于当事人的自愿性。

　　仲裁裁决是否可以根据需要进行和解：

　　在大多数情况下，仲裁裁决是最终和具有法律约束力的，因此在正式的仲裁程序中，双方当事人无法改变仲裁员的决定。然而，仲裁后的和解是可能的，但需要一些关键条件和步骤：

　　1. 自愿和解：首先，双方当事人必须自愿达成和解。仲裁后的和解是一种自愿行为，不能通过法律强制执行。

　　2. 和解协议：当双方决定和解时，他们需要达成书面的和解协议，明确约定解决争端的条件和条款。

　　3. 与仲裁裁决的关系：和解协议通常只解决争端的一部分或全部问题，但仲裁裁决仍然具有约束力，无法改变。

　　4. 和解程序：和解程序通常需要另外的时间和努力。这可能包括重新协商和修改和解协议的细节。

　　5. 法律支持：在某些司法管辖区，法院可能支持仲裁后的和解，但在其他地方，法院可能需要批准和解协议，以确保其执行力。

　　案例分析：

　　假设雇员A和雇主B之间存在合同争议，他们选择进行仲裁。在仲裁程序中，双方在工资支付方面达成和解协议，这是争议的一部分。他们需要遵守仲裁裁决，但和解协议也是具有法律约束力的，因为它们已经自愿达成。

　　龙华区劳动法律师总结如下，尽管仲裁是一种最终决策的过程，但仲裁裁决后的和解是可能的。双方必须自愿达成和解，并明确规定和解协议的条件。和解通常只解决争端的一部分或全部问题，但不能改变仲裁裁决的内容。最终，仲裁后的和解提供了当事人在争端解决中的更大灵活性和主动性。