竞业限制条款中约定不计入竞业限制期限如何认定？福田区劳动纠纷律师和您唠唠

　　劳动合同法第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形应当认定为无效。竞业限制条款作为劳动合同中的重要条款之一，经常涉及劳动者就业自由与用人单位的合法权益之间的平衡。然而，一些竞业限制条款中存在约定，在因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限，引发了有关其效力的争议。本文福田区劳动纠纷律师将围绕这一问题展开深入探讨。

　　一、引言

　　在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，劳动合同作为双方权利与义务的约定书，在维护劳动者合法权益、促进用人单位合法经营的过程中具有重要作用。然而，在劳动合同的订立过程中，竞业限制条款的约定往往引发争议，特别是涉及竞业限制期间的排除规定。劳动合同法第二十六条第一款第二项明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形应当认定为无效，这为劳动者权益的保护提供了法律支持。

　　然而，一些竞业限制条款约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限，引发了对其效力的疑问。本文将围绕劳动合同法第二十六条第一款第二项的规定，结合深圳相关法律案例，探讨竞业限制条款中期间排除规定的效力，旨在明确其在法律框架下的适用范围与限制条件，促进劳动关系的健康稳定发展。通过对法律条文的解读、法律理论的分析以及实际案例的评析，本文旨在为相关法律实践提供有益的借鉴和启示。

　　二、法律解释与理论分析

　　劳动合同法第二十六条第一款第二项解读 劳动合同法第二十六条第一款第二项明确规定了排除劳动者权利的情形应为无效，这一规定强调了劳动者的合法权益应受到保护。在竞业限制条款中，若约定因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限，是否构成排除劳动者权利的情形仍需进一步分析。

　　用人单位免除法定责任的限度 劳动合同法的立法目的是保护劳动者的权益，而不是为用人单位提供逃避法律责任的空间。因此，在解释用人单位免除自己的法定责任的情形时，应当以维护劳动者权益为出发点，确保用人单位的权利不得逾越法律的底线。

　　三、深圳相关案例分析

　　案例一：深圳XX公司与劳动者甲之间的竞业限制争议 该案中，劳动者甲与用人单位签订劳动合同，其中约定因竞业限制引发争议的期间不计入竞业限制期限。劳动者甲在解除劳动合同后主张该约定违反劳动合同法第二十六条第一款第二项规定，应认定为无效。法院判决支持了劳动者的主张，认定用人单位排除劳动者权利，违反了法律规定，竞业限制条款无效。

　　案例二：深圳YY企业与前员工乙之间的诉讼案 本案涉及前员工乙提起诉讼，主张在劳动合同中约定的因竞业限制引发争议期间不计入竞业限制期限为无效。法院审理认为，该约定未排除劳动者的权利，仅为争议期间的处理规定，不违反法律规定，故认定该约定有效。

　　四、深圳法律实践与借鉴

　　深圳作为我国改革开放的前沿城市，在法律领域的实践与创新上一直走在了全国的前列。在劳动合同法第二十六条第一款第二项关于竞业限制条款的排除规定问题上，深圳的法律实践也为其他地区提供了有益的借鉴。以下是从深圳法律实践中可以借鉴的几个方面：

　　加强立法与监管:深圳应当进一步加强立法工作，明确竞业限制条款中期间排除规定的适用标准和限制条件。借鉴国际先进经验，制定更为明确、具体的规定，防范用人单位通过期间排除规定逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。

　　建立专业仲裁机构:深圳可以设立专门的劳动争议仲裁机构，专门负责处理劳动合同中的争议，包括竞业限制条款中的期间排除规定争议。这有助于加强对相关争议的专业处理，确保仲裁结果公正、合理。

　　司法裁判统一指导:深圳的法院可以通过制定统一的司法解释或指导意见，对竞业限制条款中期间排除规定的效力进行明确界定。这有助于在司法实践中形成一致的判断标准，降低争议的发生。

　　加强宣传与培训:深圳可以通过宣传活动和培训课程，向用人单位和劳动者普及劳动合同法相关规定，特别是竞业限制条款中的排除规定。提高双方的法律意识，减少因法律不明而引发的纠纷。

　　积极引导协商解决:深圳可以鼓励劳动者与用人单位在争议发生时积极进行协商和调解，尽量避免诉讼和仲裁。通过强调协商解决的重要性，有助于减少争议的升级，维护劳动关系的稳定。

　　总之，深圳的法律实践在劳动合同法第二十六条第一款第二项关于竞业限制条款中期间排除规定的应用上，为其他地区提供了有益的借鉴和启示。通过加强立法、完善仲裁机制、统一司法裁判标准、加强宣传与培训以及引导协商解决，可以有效地维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐发展。深圳的实践经验将为全国各地在类似问题上的法律建设和实践提供有益的参考。

　　五、结论

　　在劳动合同法第二十六条第一款第二项的明确规定下，劳动者权益的保护成为法律的底线，用人单位不得通过排除劳动者权利的方式逃避法律责任。竞业限制条款作为劳动合同的重要组成部分，其期间排除规定的效力直接影响着劳动者的职业自由与用人单位的合法权益平衡。在深圳这一先行示范区，加强立法、监管和司法实践，明确竞业限制条款中期间排除规定的适用标准，是促进劳动关系健康稳定发展的重要一步。

　　通过本文的深入探讨，我们不仅对劳动合同法第二十六条第一款第二项的法律规定有了更清晰的理解，也对深圳相关法律案例的分析有了更具体的认识。在实践中，我们应当始终以维护劳动者权益为出发点，审慎考虑竞业限制条款中的期间排除规定是否合法，坚决维护法律的公平与正义。同时，深圳作为我国特色社会主义先行示范区，在劳动法律领域的探索和创新中，也需要不断加强相关立法和监管，确保劳动者和用人单位在竞业限制条款的约定下都能享有合法权益的保护。

　　总之，福田区劳动纠纷律师提醒大伙，劳动合同法第二十六条第一款第二项的规定为劳动者权益的保护提供了有力支持，深圳在相关法律实践中的案例也为我们提供了有益的经验。通过进一步的研究和实践，我们有望在维护劳动者权益、促进用人单位合法经营的道路上取得更加积极的成果，为劳动关系的健康发展贡献更多的智慧和力量。